【看案知法】 工会为“请丧假被辞退”职工讨回说法
新华
近日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的话题冲上热搜，法院裁决支持了劳动者。很多人不知道的是，劳动者成功维权的背后有工会法律援助力量全程助力。回顾近10个月的维权经历，法援律师沈舟欣慰地感慨：“为劳动者争取了他们应得的权益，这样的成就感很难用言语来形容。”
王某系上海某物业公司的保安人员，在该公司已工作了12年。2020年1月5日，因其父亲病危，王某向主管提交请假申请单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，他因公司未予准假而中途返回，在途中得知父亲去世，再次回家处理丧事。2020年1月15日，他返岗上班。当年1月31日，物业公司通知他：根据公司管理规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批，王某在未经审批同意的情况下擅自离岗，应视为旷工，公司决定于2020年1月31日起与其解除劳动合同。用人单位在王某家庭遭受重大变故后的做法，让王某感到既无奈又寒心。
在咨询过程中，律师得知，王某是来自安徽贫困地区的农民工，目前家庭经济困难，应属于工会法律援助对象。按照工会法律援助“先调后诉、能调不诉”的原则，指引其至劳动争议调解委员会申请调解。随后律师又及时向区总工会劳动关系部和镇总工会报告了相关信息。
镇总工会工作人员主动联系王某和公司代表到“喻学记劳动争议调解工作室”，由“金牌调解员”喻学记为双方进行调解。由于企业态度强势，不肯让步，调解没有成功。
区总工会指派律师作为王某提供法律援助。2020年3月27日，律师代王某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委最终支持了王某的仲裁请求。
用人单位不服仲裁裁决，向人民法院起诉。青浦区总委托沈舟作为代理律师，全程对王某提供无偿法律援助。
沈舟律师坦言，起初压力不小，“我国法律目前没有关于事假的强制性规定，表面证据对王某不利。”
沈舟律师来回奔走，多方收集证据，以“充分尊重公序良俗”为核心，精心制定了辩护方案。在庭审中，他提供了王某户籍所在地村委会的证明，王某与部门主管及经理的微信聊天记录、手机通话详情等证据，以证实王某一直在就请假事宜与公司相关领导进行沟通，均被仲裁委、法院采信，有助于认定用人单位违法解除劳动合同。
今年1月19日，王某收到了用人单位支付的赔偿款。
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