筑巢引凤 崇教引聚八方才

皖江中学

皖江中学近几年来,本科升学率一直在60%以上,实验班的分数线虽然只有610分，但达本率逾92%。皖江班以三年后本科达本率100%，一本不低于70%为目标。今年安徽省应用型本科提前招考中，皖江中学录取达48人，录取率是安徽省平均录取的四倍。多名学生在报考的高校考试中，成绩位列第一。高考成绩优异，真正实现了“低进高出、高进优出”的承诺，这与学校有一支深受学生喜爱、专业善教的优良师资队伍密不可分。

皖江中学18年风雨兼程，稳扎稳打，吸引了许多怀揣教育理想的教师从全国各地汇聚于此，在这里成长、作为并扎下根来，成为真正的皖江人。目前学校拥有专任教师192人，其中拥有6年以上教学经验的教师99人，研究生学历10人，高级教师8人，本科学历的教师182人。

是什么让大批优秀的人才涌向皖江？是什么让他们甘愿扎根皖江在学校努力工作？它得益于皖江中学远大的人才战略和科学规范的教师培养机制。

学校始终把师德师风建设放在首位。出台教师过程性考核方案，对教师的日常工作进行考核和奖励，每学期开展学生对教师的满意度测评……学校还建起师德师风评价考核机制，将考核结果运用于评优、晋级、续聘等方面。

学校将促进教师专业化成长作为教师队伍建设的中心任务。每年举行青年教师优质课大奖赛、骨干教师示范课等活动，全体教师参与。学校还采取“请进来，走出去”方式。邀请教育教学专家来校讲座，选派教师去南京、浙江、上海等名校进行考察学习。仅近三年，在各级教学大赛中，就有15人获得省级奖，120人次获市级奖励，242人次获县级奖。学校鼓励教师积极参加国家、省市级培训，教师参训率达98%。鼓励教师参加职称评定，已有64名教师评定职称。

学校高度重视青年教师发展，开展形式多样的新教师培训活动。如“青蓝工程”、“一对一”帮扶等。还实施青年教师“快速成才计划”，由于管理严格、激励得当，很多青年教师迅速成长为教学骨干。

学校关注教师的专业成长同时，以同等的力度关心教师的生活待遇。教师的薪资收入和福利待遇，在全市同等学校中居于前列，除基本薪酬外，评上校骨干教师的享受骨干教师津贴；评上校功勋教师的享受功勋教师津贴。月考考核奖、高考奖、教科研奖、年度教师评优奖……教得好奖得重。春节、三八节、教师节有节日补贴，每年暑假有教师旅游。

学校对教师管理人性化，针对教师及教师家庭的各类特殊情况，采用不同的管理方式，如对双职工教师家庭，接送小孩上学比较困难，学校规定其中一方上午可推迟一节课考勤，下午可提前一节课下班，完美解决孩子的接送问题。每年儿童节、重阳节等，校领导都会带上礼物看望在校的孩子和老人。

记者 王俊杰 文/摄

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