就业、收入、职称…… 职工最关心的问题 代表委员给出暖心建议

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年两会，不少代表委员为一线职工“代言”，提出了很多针对性建议。

职工

保障职工劳动经济权益，激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议：

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围，在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益，实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制，扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用，构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制，根治拖欠农民工工资问题，推动城市困难职工同步迈入全面小康社会，使广大职工共享经济社会发展成果。

就业

建立全国农民工信息大数据平台

2019年我国农民工总量达到2.9077亿人，但每逢招工旺季，许多企业却仍然频频出现用工荒、招工难的现象。

全国政协委员、均瑶集团董事长王均金指出，原因在于企业和农民工之间用工信息不匹配。他建议，建立全国性的农民工信息大数据平台。利用大数据技术，构建信息实名、数据完备的全国性农民工信息大数据平台。建立农民工真实信息档案，记录个人的家庭情况，就业经历、培训历史、社保、健康状况、目前就业情况等信息，并实时更新。

同时，发挥大数据平台的数据分析能力，为农民工提供精准的岗位引导服务，提供切实有效的就业支持，实现农民工、企业、技能培训机构之间的“三重对接”：即农民工信息对接用工企业岗位需求信息，对接技能培训机构的培训实习信息，形成个人特长和工作意愿、再培训和用工需求的精整匹配。有些农民工希望扎根城市，可以通过培训转为技术工人，提高劳动收入，最终转为城市居民，使农民工“提质增效”成为更有价值，更有效率的新生产力；有些农民工希望更好地照顾家人，则可以匹配当地企业，回家乡参与乡村振兴建设。结合国内发达地区与贫困地区“结对帮扶”的政策，农民工信息大数据平台还可以更有针对性地进行信息匹配，再通过深化“扶贫协作”等方式，最终目标把农民工降到1亿人以下，进一步释放我国人口红利。

收入

建立技能导向薪酬体系，实现技高者多得

“目前，绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系，还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺，安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳，直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部，这意味着干一辈子不如戴一顶帽子，严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

目前我国高技能人才只占就业人员约6%，高端技术工人需求缺口居高不下，影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力，这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国两会上，不少工匠代表委员带来议案提案，呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的政策。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会主席冯鸿昌代表建议，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关政策配套的实施细则及政策落实清单，在发挥好市场和政府作用上下功夫，通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式，引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，提高技术工人的待遇水平。

职称

打破产业工人成长“天花板”

近日，一份针对产业工人的调研，反映出产业工人职业发展通道狭窄、制度空间受限的现实，已经成为影响产业工人队伍发展、挫伤产业工人积极性的突出问题。

“建议国家出台相关政策，推动企业实行统一的人力资源管理制度。”全国总工会原副主席、书记处原书记陈荣书委员在《关于拓展产业工人发展空间的提案》中建议，改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实现专业技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升，打通职业生涯发展“双通道”，促进职工成长成才。

陈荣书委员提出，要打破技能人才成长“天花板”，将工程技术领域职业技能等级与专业技术职务贯通的经验做法，尽快推广到各行业、各领域，建立起职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制。

综合《工人日报》

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