安徽省总破解基层工会招人用人难题 力争乡镇工会实现社会化工会工作者全覆盖
本报讯 （记者陈华）日前，安徽省总工会联合省民政厅、省人力资源和社会保障厅出台了加强工会社会工作人才队伍建设的实施意见，明确了壮大社会化工会工作者队伍以及优化其结构、提升其工作能力的目标任务。该意见提出，“力争到2023年实现每个乡镇（街道）、开发区（工业园区）至少有1名工会社会工作专业人才”。
据悉，从2014年起，安徽省总启动省总直补社会化工会工作者队伍选聘工作，截至目前，全省已下达5批共计1046名省总直补社会化工会工作者名额。
尽管安徽省总每年为此投入大量资金，但是社会化工会工作者招聘工作仍然面临“招到人、留住人”的考验。为此，安徽出台的这份文件提出，工会及其服务职工的工作机构可以根据需要，特别是企业和职工的数量、结构和集聚状态以及劳动关系状况等，合理开发设置工会社会工作岗位，配备使用工会社会工作专业人才。
该文件列出了可配备使用工会社会工作专业人才的5种情况。其中，对于乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会，文件指出，职工2000人以下的，配备1名工会社会工作专业人才；职工2000人以上的，每增加3000名职工，可多配备1名工会社会工作专业人才。
另外，对于村工会、基层工会联合会、规模较大的企事业单位工会，职工帮扶中心、工人文化宫等工会服务职工的工作机构以及工会直接领导的职工服务类组织、正式在编人员严重不足的县一级工会机关配备工会社会工作专业人才，该文件也有相关规定。
据安徽省总工会基层工作部有关负责人介绍，以上工会社会工作专业人才的招聘录用程序将比以往更加严格。按照文件规定，招聘录用统一由省辖市总工会联合人力资源社会保障等部门组织实施，各县（市、区）工会不再自行招录。
该文件明确，各地应根据当地经济发展水平，建立工会社会工作专业人才工资正常增长机制。各地每年可为年度考核合格的工会社会工作专业人才给予工作奖励。
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