又到暑期兼职季 律师提醒：要事先签订用工合同
本报讯 （记者 陈燕飞）暑期兼职打工，不仅可以赚钱，还能积累社会经验、培养独立能力和适应能力，如此“一举多得”的好机会吸引了不少在校学生。不过由于缺少社会经验，暑期工也面临着较多“求职陷阱”。
暑期工市场火热
7月3日下午，记者在街头走访发现，很多学生模样的人在街头发广告传单，其中一位同学告诉记者，他是大二在校学生，由于父母都在外地打工，所以这个暑假不打算回老家，“我和几个同学约了一起干暑期兼职，不仅可以挣生活费，还能锻炼人际交往的能力。”不过，该同学表示，自己和同学都没有签订用工合同。暑期，不少学生有都干兼职的意愿，刚参加完高考的小崔，就来到一家快餐店当服务员。她告诉记者，父母每天都要上班，高考结束后，一个人在家太无聊，看到有家店正在招暑假工，于是就抱着试试的心态去打工了，“我只打算干一个月，挣点钱当做上大学的生活费，给父母减轻点压力。”
暑期不少商家有用人需求，因暑假工薪酬相对较低，不少商家都贴出招暑期工的招聘启事，对象一般为在校大学生或高三毕业生。记者从多家机构和用人单位了解到，绝大部分都未与暑期工签订劳动合同。
要了解用工基本常识
暑期作为短期应聘的高峰期，每年暑期工维权的案例也是不少。如何避开陷阱，维护自己的合法权益？安徽古胜律师事务所律师王欣然提醒：学生暑期求职时要注意提高防范意识，了解求职和用工基本常识，远离陷阱。
王欣然建议，学生在寻找暑期工工作时，最好通过当地的人力资源市场寻找工作机会，选择正规途径，以防上当受骗。
王欣然表示，因为在校学生不具备就业条件，与用人单位之间建立的不是劳动关系，不受劳动法的调整，只能受民法的调整。因此，在校学生与用人单位最好签订一份详细的合同，用事先约定的方式来保护自己的合法权益，就工资数额、支付方式、支付时间等作出事前的明确约定。其次，签订合同时要核查用人单位的资质，可以上网查询，也可以到用人单位办公地点查看或要求对方出示营业执照。对于用人单位提出的保证金、押金等付费要求一律拒绝并及时向有关部门进行举报。
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