安徽省持续深化职称制度改革
（上接1版）
在沿用现有职称系列的基础上，安徽省根据实际，在全国率先增设了工程系列快递专业职称评审，将会计、经济等系列逐步设置到正高级，有效拓展专业技术人才的发展空间。对专业技术人才较为集中的农业、林业、水利和医疗卫生等基层单位，探索实施高级职称单独评审和“定向评价、定向使用”的创新做法，建立了倾斜基层一线的人才评价机制。特别对在乡镇事业单位专业技术岗位上工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，规定可不受单位岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，拓宽了基层专业技术人才职业发展通道和空间。
安徽省着力创新职称评价机制，建立以同行评价为基础的业内评价机制，发挥市场、社会等多元主体在人才评价中的作用，畅通非公有制经济组织、社会组织、新兴职业等领域人才申报评价渠道。在合肥、芜湖、蚌埠三市先行开展医疗卫生系列副高级职称评审的基础上，对淮北、宿州、阜阳三市下放卫生系列副高职称评审权，对安庆市、宿州市分别下放艺术系列、农业系列副高级职称评审。同时，通过在全省高等学校开展教师系列正高级以下、实践系列副高级以下职称自主评审，在省农科院开展自然科研系列农业科研专业正高级以下职称评审等措施 。下一步，安徽省还将在已设高级评审委员会的省属企业中，适时扩大相关专业的评审面，增设相关专业的高级职称评审权限。
新闻推荐
本报讯6月18日，2019年安徽省篮球省市县三级联赛在肥正式启动。联赛由省体育局主办，省篮协和各市县篮协联合承办，预计参...
安徽新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是安徽这个家。