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数控女工的工匠精神

安徽日报 2019-04-10 06:45 大字

(上接1版)

就这样,来自农村、从小到大连电脑都没有见过的董慧,从零开始学起了数控指令和编程知识。她虚心向班组的老师傅求教,但他们也只会加工,不懂编程;跑到书店找书,这方面的书也极少。一次偶然的机会,她在一位年轻同事那里发现了一本破烂不堪的数控资料,这是公司教育科复印的资料,很有针对性。董慧如获至宝,马上向同事讨了过来。

每天下了班,董慧不串门、不逛街,就窝在宿舍里背诵数控指令,再把一个个指令代码编写成程序段,反复验证实践。同学聚会畅谈职业规划,别人都想早点离开生产一线,换个轻松点的工作,只有董慧的职业理想是“学会操作数控车床”,引得大家哈哈大笑。

机会,总是青睐有准备的人。1995年,公司新采购了一批数控车床,董慧满怀期待又忐忑不安地找到领导,询问有没有操作数控车床的“机会”。一周后,她如愿以偿,被安排到数控车床生产线跟班实习。1998年,董慧在公司首届女职工数控技能比赛中一鸣惊人,获得第一名。

从那时起,凡是数控方面的比赛和培训,董慧都会积极参加。她多次在全省、全国数控技能大赛中取得优异成绩,对数控车床从“见都没见过”“摸都不敢摸”,到如今成长为技能大师,组建了创新工作室。

一丝不苟搞创新,工作难题成为奋斗动力

面对新技术、新挑战,董慧身上有股永不服输的韧劲。“只要看到生产线出现问题,我就要着手改进、解决问题。不改不行,睡不着觉。”董慧说。

2006年,公司引进首台大隈数控车削中心,日本厂家专门选派技术员驻厂调试,但产品有一项参数始终达不到技术要求。董慧坐不住了,她主动上前,用英语自信而坚定地说:“让我来试试吧!”十几分钟以后,董慧凭借平时积累的加工经验,对切削参数进行了调整,问题顺利解决。

2008年,公司引入“精益生产方式”,董慧所在的车工班作为公司首批试点班组,被派往差速器班组学习。学了没几天,董慧就发现差速器生产流程较长、预留余料较多,还有改进空间。她立即着手开展调查测算,找到差速器班组和前期工序负责人,研究如何解决问题。最终,在保证产品质量的前提下,将余料直径缩短了近一半,合装螺栓减少了3个并少了一道打孔工序。

董慧还加入公司一个差速器项目的研发团队,负责加工环节的模具改进和创新工作,研发成果获得工信部创新成果三等奖。

在1吨至3吨轮毂粗车效率提升项目攻关中,董慧发现零件毛坯余量较大,既造成浪费,也降低了加工效率。她反复测算验证,与铸造厂家进行6次对接,重新设计了毛坯尺寸,使单件零件毛坯重量降低2公斤,生产效率提高25%,3年来取得经济效益近500万元。

2018年,公司推进智能制造项目。董慧作为数控自动化项目的主要负责人,带领青年员工在方案设计、桁架机械手选型、自动化整体集成及生产线布局等方面不断优化创新,不仅破解了技术瓶颈,使生产线提前投入使用,还使生产效率提高了28%。

参加工作25年来,董慧把每一个工作难题都当成自己的创新课题、奋斗动力,主导及参与数控车床技术、工艺改进和新产品试制项目达130多项。

一腔热忱育新人,带好徒弟就是提升自己

和记者聊天时的董慧,眉目温婉,轻声细语,白净的脸庞始终带着微笑,像邻家姐姐一样亲和。然而,当她身着工装出现在生产车间、培训课堂,整个人又变得干练沉稳,写起程序时更是专注严谨,心无旁骛。春风化雨似长姐,诲人不倦是严师,这是公司许多年轻人对董慧的评价。

2006年,董慧带着徒弟熊丽参加全国第二届数控技能大赛。“竞赛大纲里增加了宏程序知识点,我们都不会,训练时只能用圆弧代替椭圆,只有师傅一个人突击钻研出来了。”熊丽说,董慧学会了宏程序,一点也不藏私,把公司参赛团队的人全都教会了。这次比赛,包括熊丽在内,公司6名参赛选手全都获了奖。

“我刚参加工作时只有18岁,每天只想着把活干完就好,从没想过要做职业规划。”公司“85后”操作工储继龙告诉记者,当时担任班长的董慧找他谈话,勉励他好好干,树立远大的职业目标,“数控技术发展快,公司会不断地引进新技术、上马新设备,一线操作工紧跟技术进步的要求,才能更好地实现自身价值。”

就这样,储继龙跟着董慧学起了数控编程,工作中遇到各种技术问题,也都一一向她请教。“一段时间后,师傅觉得我有进步了,就鼓励我参加技能竞赛。”储继龙说,董慧把自己参加比赛做过的训练试题拿给他做,遇到不懂的就慢慢讲给他听。2017年,储继龙获得“振兴杯”青年职业技能大赛(安徽赛区)第一名,他还被评为安徽省技术能手、安徽省向上向善好青年,如今自己也当上了师傅。

多年来,董慧累计开展中高级培训1000人次,培养技师10多名,高级工50多名。她所在班组,先后荣获安徽省模范班组、安徽省工人先锋号班组、全国女职工建功立业岗等称号。

赠人玫瑰,手有余香。董慧觉得,带徒弟有辛勤付出也有收获,正是因为有了许多勤学好问的徒弟,才使自己的技能水平得到不断提升。

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