“迎检文化”当休矣

车站迎接、拉横幅、做展板、刷标语……这不是接待明星大腕，而是迎接上级检查考核所做的“精心”准备。近年来，为应对上级督查检查考核，少数地方和部门兴起“迎检文化”，让督查检查考核变了味，引人深思。

督查检查考核是推动上级决策部署在基层贯彻落实的重要手段，能够发现基层部门在执行上级部署过程中产生的问题，促使其加以重视和解决，激励基层干部担当作为。而“迎检文化”则热衷于花拳绣腿，大搞形式主义、官僚主义，以“花架子”求“好评”，有些干部甚至借此攀关系、找门路。一些基层干部抓工作华而不实，应付检查有一套，试图以高规格迎检掩盖问题，从而蒙混过关。

超标迎检加重基层负担。曾有新闻报道，某地为迎接交叉检查，光是培训费、接待费等就花了20万元，至少够当地每户贫困户买一头牛。这仅仅是一次迎检的开销，一年下来费用有多少，可想而知。如果把这些钱用在改善基础设施、帮扶困难群众等方面，想必能解决不少问题。“迎检文化”导致基层行政资源浪费，拖累了基层干部干实事的步伐。长此以往，督查检查考核一路闯关，隐藏的问题仍难以解决。

“迎检文化”在一些地方大行其道，是形式主义之风与不当工作方式综合作用的结果。其一，一些机关部门推动工作缺乏有效手段，督查检查考核成为落实工作的重要甚至唯一手段。其二，少数领导干部喜欢检查考核作指示，喜欢众星捧月、鞍前马后的感觉，下面投其所好搞“迎检”，就挖空心思把表面文章做足、把面子工程做好。这种“迎检文化”不肃清，真抓实干就是一句空话。

“迎检文化”必须坚决纠正。安徽省正开展为期3个月的“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专项行动，着重解决政绩观错位、责任心缺失、满足于做表面文章、重显绩不重潜绩、重包装不重实效、工作不实等形式主义问题，以及价值观走偏、权力观扭曲、在人民群众利益上不维护不作为等官僚主义问题。相信从上到下的整治措施，能遏止“迎检文化”，让基层干部把心思用在日常工作上，推动解决群众反映强烈的问题。在督查检查考核中，要进一步强化统筹协调，严格控制总量，坚持以上率下，不断增督查检查考核的强科学性、针对性、实效性，铲除“迎检文化”的生存土壤。

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