培育壮大高质量发展新动能
（上接1版）中国电科38所“魂芯二号A”数字信号处理芯片单核性能国际领先。
“近年来，安徽省科技体制改革全面发力、多点突破、纵深发展，在重要领域和关键环节取得实质性突破。同时，也应看到，创新体系整体效能还不强，科技创新资源分散、重复、低效的问题还没有从根本上得到解决，关键核心技术创新能力同国际先进水平相比还有很大差距，科技成果的系统性转化能力不足，对经济社会发展的带动能力没有充分发挥。”省经济信息中心预测处副处长阮华彪认为。
省政府工作报告提出，聚焦信息、能源、健康、环境等领域，在脑科学与疾病、靶向药物、纳米材料、新能源等方面集中力量开展科技攻关，努力取得一批突破性成果。
“今年安徽省将强化‘四个一’创新主平台和‘一室一中心’建设，高标准推进合肥综合性国家科学中心建设，积极争创量子信息科学国家实验室。推进聚变堆主机关键系统综合研究设施等重大科技基础设施建设，抓好合肥先进光源、大气环境立体探测实验研究设施等装置预研，持续推进天地一体化信息网络等交叉前沿平台和产业创新平台建设。”省发展改革委相关负责人表示。
优化政策供给，高擎“点火器”，种好试验田
“科技创新本质上是人的创造性活动。要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。”全国两会政府工作报告指出。
安徽大学俞本立副校长牵头研发的光电感测科技成果，以5022万元作价入股方式成功转化，创下了省属高校科技成果转化金额的最高纪录。
欲致其高，必丰其基。突破关键核心技术、实现科技创新历史性跨越，离不开体制机制的支撑和保障。高擎改革这个“点火器”，安徽省坚决扫除阻碍科技创新能力提高的体制障碍，系统推进全面创新改革试验。截至目前，安徽“全创改”76项改革任务已完成72项，国务院同意终止实施1项，“事业单位编制周转池”和“知识产权民事、刑事、行政案件‘三合一’审判”等11项改革举措，被国务院列为全国推广的“全创改”经验。
股权激励、技术入股、事业单位编制周转池、事业单位工资激励机制……安徽省实施重大关键技术攻关、支持科技人才团队创新创业、培育发展高新技术企业、出台“大院大所”引进政策，促进科技成果转化等一系列政策举措，点燃了创新发展的强大引擎。
创新之道，唯在得人。“相比资金充裕程度和政策扶持力度，安徽省在一些领域创新的一大短板，是高端人才稀缺，人才结构不够优化、创新能力不强、顶尖人才缺乏、人才管理体制不顺、人才机制不够完善等问题，仍是影响和制约科技创新的瓶颈，这些问题亟待解决。”省经济研究院副院长胡功杰认为。
省政府工作报告在部署2019年重点工作时提出，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。
“安徽省将深入实施新时代‘江淮英才计划’，用好首席科学家制度、编制周转池、科研人员股权激励、柔性引进等政策，培养引进一批高端领军人才、高层次专家人才、高素质青年人才、高技能人才和高水平创新团队，为创新发展输送源源不断的动力源。”省发展改革委相关负责人表示。
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