专家支招如何“筑巢引凤”

一方面是企业招不到人，另一方面是大学生就业期待过高。专家表示，企业需要整合各方面资源形成合力，同时，毕业生也需要适当降低择业标准。

树立正确就业观

安徽师范大学马克思主义学院张老师表示，很多年轻人特别是高校毕业生，还是要适当改变就业想法，树立正确择业观和就业观。

“不要只想着坐在办公室，既要图舒适，还期待高薪酬。”张老师认为，年轻人把个人职业理想和社会理想相结合，还要不怕苦不怕累，有乐于奉献的观念。“此外，还要适当地降低就业期待，其实任何岗位都有机会出彩。”张老师希望越来越多的年轻人，能够投身到一线岗位。

打造“雁归效应”

国家统计局芜湖调查队相关人士认为，破解企业用工难，还要搭建好企业与学校的合作平台，出台实际有效的措施，提高高校学生的本地就职率。不断深化校企合作内容，创新合作形式，推动实现企业人才需求与学校人才供给的无缝对接。

另外，还要借力于芜湖区位条件，充分吸收和利用合肥、南京等城市的挤出效应和外部经济性，针对大城市的痛处制定错位的差异化人才吸引政策，积极与合肥、南京对接，引进合作项目和产业转移，促进人才的双向流动，建立以皖江城市为主体、以皖南地区为范围的芜湖都市圈，皖南人力资源区、商杭线人力资源带、沿江人力资源带作为芜湖市人力资源引进的重点区域。瞄准芜湖籍、安徽籍高端人才，出台人才回流政策，唱好乡愁戏，吸引人才回流。

企业要向技术密集型转型

“企业也要逐渐实现由劳动密集型向技术密集型转变，从根本上解决用工难的问题。”国家统计局芜湖调查队相关人士表示，用工企业可以到大学城和职教园区设立联络点，加强校企对接，组织毕业生到企业实地参观、校企合作共同办学等。

他还建议，要抓住返乡人员回家的机会，通过举办专场招聘会，力争将本地劳动力资源留下来，推动企业用工稳定，减轻用工成本。政府相关部门要组织企业有针对性地开展各技术工种的人员培训，提高职工特别是青年职工的就业技能，增加务工人员的就业机会。

记者 汤荣汛

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