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专家支招如何“筑巢引凤”

大江晚报 2019-03-21 01:00 大字

一方面是企业招不到人,另一方面是大学生就业期待过高。专家表示,企业需要整合各方面资源形成合力,同时,毕业生也需要适当降低择业标准。

树立正确就业观

安徽师范大学马克思主义学院张老师表示,很多年轻人特别是高校毕业生,还是要适当改变就业想法,树立正确择业观和就业观。

“不要只想着坐在办公室,既要图舒适,还期待高薪酬。”张老师认为,年轻人把个人职业理想和社会理想相结合,还要不怕苦不怕累,有乐于奉献的观念。“此外,还要适当地降低就业期待,其实任何岗位都有机会出彩。”张老师希望越来越多的年轻人,能够投身到一线岗位。

打造“雁归效应”

国家统计局芜湖调查队相关人士认为,破解企业用工难,还要搭建好企业与学校的合作平台,出台实际有效的措施,提高高校学生的本地就职率。不断深化校企合作内容,创新合作形式,推动实现企业人才需求与学校人才供给的无缝对接。

另外,还要借力于芜湖区位条件,充分吸收和利用合肥、南京等城市的挤出效应和外部经济性,针对大城市的痛处制定错位的差异化人才吸引政策,积极与合肥、南京对接,引进合作项目和产业转移,促进人才的双向流动,建立以皖江城市为主体、以皖南地区为范围的芜湖都市圈,皖南人力资源区、商杭线人力资源带、沿江人力资源带作为芜湖市人力资源引进的重点区域。瞄准芜湖籍、安徽籍高端人才,出台人才回流政策,唱好乡愁戏,吸引人才回流。

企业要向技术密集型转型

“企业也要逐渐实现由劳动密集型向技术密集型转变,从根本上解决用工难的问题。”国家统计局芜湖调查队相关人士表示,用工企业可以到大学城和职教园区设立联络点,加强校企对接,组织毕业生到企业实地参观、校企合作共同办学等。

他还建议,要抓住返乡人员回家的机会,通过举办专场招聘会,力争将本地劳动力资源留下来,推动企业用工稳定,减轻用工成本。政府相关部门要组织企业有针对性地开展各技术工种的人员培训,提高职工特别是青年职工的就业技能,增加务工人员的就业机会。

记者 汤荣汛

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