让“春风”化为四季风

每年春天，“春风行动”都会如约而至，帮助劳动者实现转移就业和就地就近就业创业。

今年“春风行动”招聘会上，笔者欣喜地看到，越来越多的外出务工人员选择返回家乡，就近就业。这种变化，首先得益于安徽省经济发展质量和效益的提高。新兴产业、现代服务业的快速发展，带来了岗位数量和质量的提升，为返乡劳动者提供了更多就近就业的机会。这种变化，也折射出安徽省就业服务水平的提高。近年来，各地“春风行动”不断创新活动载体，拓展服务内容，给返乡求职者带来实实在在的帮助。“春风行动”虽然只有一个月，但求职者的求职需求、企业的用工需求是长期的。招聘会上，有求职者问“‘春风’能否变成四季风”？实际上，安徽省早已建立起人力资源市场供求动态发布机制，采取“多形式、分批次、多布点、广覆盖”方式，适时发布岗位用工信息，为劳动者与企业搭建一个长期的信息对接平台。去年以来，安徽省更是创新举措，常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动，着力打造具有安徽特色的“2+N”招聘品牌，促进求职者与用人单位精准对接。可以说，如今的“春风行动”，早已同“2+N”招聘活动有机结合起来，成为永不落幕的招聘会。“春风”，正化为四季风。

做好人岗对接，各地不仅要多渠道收集岗位信息、多形式开展招聘活动，还应激发劳动者劳动致富的内生动力。要营造出良好氛围，选树一批劳动脱贫、劳动致富典型，通过他们的务工经历和脱贫致富故事，示范引领求职者和贫困劳动力的务工意愿、就业创业取向，让“劳动最光荣、幸福靠奋斗”价值观念在全社会生根发芽、开花结果。

春风送岗，更要稳岗。安徽省是人力资源大省，一方面，有大量劳动力在省外务工；另一方面，省内一些企业面临不同程度的“招工难”。发展中的安徽需要人才，需要更多劳动者投入家乡建设。而对于劳动者来说，哪里能给他们带来更好的发展、更好的生活，他们就走向哪里、留在哪里。这意味着，吸引外出务工人员返乡就近就业，不仅要靠“春风行动”，更需要一系列的配套措施、跟踪服务留住他们。安徽省要不断缩小与经济发达地区的差距，持续提升岗位质量、公共服务、劳动者权益维护水平，加强人文关怀，让越来越多的劳动者愿意留在家乡安居乐业。

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