高温津贴 防暑用品 错时上班 高温下，劳动者能享受哪些权益？ 本报记者 靳瑾 通讯员 陈啸
毒辣的太阳把夏天调整成了“烧烤模式”，空调房间成了世外桃源一般的存在。但面对高温热浪，仍然有建筑工人、外卖小哥、交警等劳动者要在大太阳下工作。那么，他们能享受哪些高温福利？用人单位又该提供哪些措施来保护劳动者的权益呢？
高温津贴 最实在的福利
嘘寒问暖，不如打笔巨款。高温津贴是最实在的福利了。记者从市劳动保障监察综合执法支队了解到，依照安徽省现行的高温补贴标准，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每天不低于10元的标准向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
而且，高温津贴不能发完了事，用人单位还要根据气象台当日发布的天气预报，适当调整露天作业人员的作息时间，减轻劳动强度，严格控制工人加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。“有些用人单位会在高温天气发放绿豆汤、饮料和其他防暑降温用品，但用品归用品，不能替代高温津贴。” 市劳动保障监察综合执法支队支队长葛庆丰介绍说，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温品不得冲抵高温津贴。另外，最低工资标准中不包含高温季节津贴，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不能因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。
如果劳动者遇到老板拒绝支付高温津贴的情况，可以向用工所在地的劳动监察部门，或拨打12333电话投诉举报。执法人员查实后，会要求用人单位限期整改；对仍然拒不改正的用人单位，可能面临着罚款等行政处罚。
除了发钱 用人单位还有这些责任
除了高温津贴，劳动者的权益还有其他方面。比如说，如果因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以按规定享受工伤保险待遇。
高温面前，特殊人群也享有一定“特权”。记者采访中了解到，用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。患有心、肺、脑血管疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，用人单位要及时调整作业岗位。最好在高温来临之前，集体组织劳动者进行职业健康检查，做到未雨绸缪。
有这几个数字，大家可以对照一下：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且用人单位在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应缩短连续作业时间，并且不得安排室外露天作业者加班。另外，风扇空调、绿豆汤、清凉油，用人单位有责任提供必要的降温物品，并通过调整工作时间，组织急救演习等，最大限度保护劳动者的合法权益。
新闻推荐
本报讯（记者吴量亮）记者7月17日从省经信委获悉，工信部决定开展2018年制造业“双创”平台试点示范项目申报工作，安徽省申报推...
安徽新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是安徽这个家。