安徽鼓励企业建立首席技师制
[摘要]优秀人才技能等级直接（免试）认定，叫响做实“江淮工匠”品牌
本报讯 为了打造更多高级“蓝领”，全省将鼓励企业建立首席技师制度，提高关键岗位、关键工序技术工人待遇。近日，安徽出台了《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，这是全省首次就产业工人队伍建设改革工作作出专门部署，将进一步提升产业工人技能素质，加快建设技工大省、制造强省。
实行优秀人才技能等级直接（免试）认定
记者从省发改委了解到，实施意见中明确，安徽省属企业要率先推进改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。
支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术职称，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。技工院校预备技师班、高级工班、中级工班毕业生取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的，在参加企事业单位公开招聘和公务员招考、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面分别按相当于本科、大专、中专学历落实相关待遇。
在改进产业工人技能评价方式方面，尤其是在做好职业资格制度与职业技能等级制度的衔接方面，则将实行优秀技能人才技能资格、技能等级直接（免试）认定办法。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，逐步实现教育培训与技能鉴定分离。
提高关键岗位、关键工序技术工人待遇
在创新技能导向的激励机制方面，实施意见明确，鼓励支持各地和用人单位对优秀、急需紧缺的技能人才，实行特殊津贴制度或奖补政策。用人单位对取得高级工、技师、高级技师技能资格等级证书并受聘于相应岗位的产业工人，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师确定工资福利待遇。鼓励企业建立首席技师制度，提高关键岗位、关键工序技术工人待遇。
对于产业工人队伍的学校教育和技能培训，实施意见指出，落实职业院校生均拨款政策，逐步分类推进中等职业教育免除学杂费。调整财政支出结构，统筹使用就业补助资金、人才专项资金等，加大对职业培训补贴和产业工人培养开发投入力度。同时明确提出，落实企业职工教育经费，确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%。
全省还将加快发展现代职业教育，建设一批省级“双师型”教师培养培训基地；围绕战略性新兴产业、现代服务业等领域，实施技师培训项目，叫响做实“江淮工匠”品牌。
（合肥晚报 ZAKER合肥记者 吴奇）
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