维护员工权益构建和谐劳动关系
□ 记者 刘玉琴
近日，市水电工程局获评安徽省劳动保障诚信示范单位荣誉称号。市水电工程局是池州水利、市政、建筑以及公路桥梁系统中型国有二级施工企业，近年来，该局认真贯彻执行劳动保障法律法规，以维护员工合法权益，提高职工工资待遇，构建和谐劳动关系为目标，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，依法规范用工行为，营造了和谐稳定的劳动关系。
市水电工程局诚信守法，依法保障员工权益。根据《劳动合同法》规定，与员工签订劳动合同，签订劳动合同率达100%；认真履行社会保险登记申报和缴费义务，按时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险金；按时、足额地以货币的方式支付了职工工资，并按规定支付加班工资，无拖欠克扣职工工资现象。严格执行国家规定的统一工作时间，执行每月工作四十小时，每日工作八小时标准，由于特殊工作要求每日工作超过八小时的，采取换休和轮休制，保障每个员工每月工作时间不超过四十小时；严格遵守女职工特殊劳动保护规定，不招用未成年工；严格按劳动保障有关规定，为职工购置和配备合格的劳动防护用品，保障员工安全与健康。
市水电工程局积极支持就业和再就业工作，履行社会责任。目前市场竞争日益激烈，工程局面临压力大，但该局坚持承担应尽的社会责任。抢抓机遇，积极谋求企业发展，主动参与省内外工程投标，不断提高标书质量，多承揽大工程、好工程，稳定员工就业岗位；积极响应政府号召，根据水利施工企业的实际情况和用工特点，通过内部政策开发就业岗位，充分吸纳安置下岗失业人员就业，并依法签订劳动合同，办理各种社会保险。
市水电工程局还注重抓好企业内部培训工作，提高员工生存技能。对新录用人员及换岗人员，包括进入企业的下岗失业人员，该局都进行岗前培训、安全教育培训和质量、环境、职业安全健康意识及有关法规的培训，经考核合格后上岗；加强对现有人员的培养，为员工的发展搭建平台；完善用人机制，彻底打破工人干部身份界限，不拘一格选用人才；鼓励员工自学和利用业余时间参加成人高考、自学考试等各种形式的学习。近两年来，该局通过多种方式，累计培训各类人员近300人次，培养出了一批管理精英、经营骨干、生产能手，造就了一支技术过硬、吃苦耐劳、能担当重任的施工队伍。
市水电工程局还始终坚持“以人为本、安全第一”的理念，结合安全生产大检查活动，采取多种形式和手段，开展安全生产宣传和检查工作，组织职工深入学习安全生产文件精神，要求特种作业人员持证上岗，确保全体员工在工作和生产中保证“人身安全、工程安全、质量安全、生产安全”。
新闻推荐
2018年4月14日，鸿茅药酒被摆放在北京某药店显著位置促销。视觉中国图“谭秦东损害鸿茅药酒商品声誉案”持续发酵。最近两天，相关部门接连就鸿茅药酒事件作出回应。4月16日，国家药品监督管理局要求内...
安徽新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是安徽这个家。