全力开创人才工作新局面
本报讯（通讯员高丽）2018年是新时期人才工作的开局之年，新的一年，集中区准确把握人才工作的新定位、新要求和新目标，进一步拓宽思路、多措并举，全力开创人才工作新局面。
一、明确推进柔性引才机制。鉴于集中区目前的生活配套服务还不够完善，不能满足高层次人才长期入驻的需求，为解决企业人才引进难题、帮助企业补齐人才智力支撑短板，我们将大力引导和支持用人单位变“引人”为“引智”，利用互联网打破空间限制，采取咨询、兼职和技术指导等“柔性”引进人才形式，为企业开展智力服务活动。
二、明确推进产学研成果转化。鼓励高校院所与集中区开展战略合作，引导园区企业自主与高等院校在项目研发、成果转化、人才培训等方面开展产学研合作。支持高校院所开展符合集中区战略性新兴产业重点领域的技术研发、协同创新等活动，依托高校院所共建研究院、技术转移中心等，在我区开展科技成果转化服务，推动企业技术创新，助力产业转型升级。
三、明确推进人才工作服务链延伸。一是制定完善前、中、后端人才服务政策，建立人才服务全过程服务网络，为引进的人才提供专项服务，建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道，协调解决所在企业工商、环保、土地等审批手续。二是强化金融支撑。依托创投、风投基金等，开展各项金融服务，为人才创新创业提供金融帮扶，逐步探索建立覆盖创业企业生命周期的金融服务。三是建好人才库。加大与高等院校、科研单位、规模以上企业对接力度，尽快建立统一的人才信息共享资源库和各类人才档案库，对人才定期进行跟踪、寻访、评比，及时掌握我区人才存量结构、层次及发挥作用情况，及时掌握人才需求数量、结构、培养情况，加强人才供需对接，避免人才流失。
四、明确推进人才培养工程建设。建立创先争优的人才培养机制，建设人才培养基地。加强校企、校区合作，支持和鼓励院校与园区和企业建立协作伙伴关系，不断深化与安徽师范大学、合肥工业大学、江西财经大学、池州学院建立的人才工作联系机制，共同建好人才实训基地。继续整合技能人才培训资源，落实技能人才培训计划。鼓励和指导创业者积极参加各类创新创业大赛，增强企业的凝聚力和向心力，为园区发展增添新的动力。
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