劳动密集型企业“用工之惑”怎么解？

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徐学斌在接受采访时介绍说，不仅仅是自动嵌线机，这几年江淮电机每年都会投入大量升级改造资金，现已对多个生产工序进行了设备更新和自动化改造。“从效果来看，不光用工需求量减少了，工作效率提升了，品质也更易于管控了。”

张德会说，安徽酷豆丁儿童用品有限公司近年来也积极行动起来，以设备更新破解“用工难”。据介绍，近年来，公司车间新上一批自动化设备，如自动拉布机、自动注塑机、自动裁床等等。“最有代表性的是焊接机器人，3个人可以同时操作9部设备，而且自动化程度很高，现在厂里几乎不用招焊工了。”在张德会看来，虽然公司要为此投入不菲的资金，但从长远来看，还是很值得的。

“如果不进行自动化改造，减少用工人数，企业也许5年后面临的用工压力还会更大。”张鹤认为，当前劳动密集型企业整体利润在下降，而用工成本却逐年走高。要在竞争中立足，就不能靠过去的“人海战术”。采用智能自动化设备，减少用工规模，是大势所趋。“我们公司这两年也新增了不少自动化、半自动化设备，我们的出发点就是最大限度地降低对人力的依赖。”

解“用工大户”难题，还要做些啥?

设备升级、技术改造，提升自动化水平，可以从根本上解决劳动密集型企业的用工难题吗?政府及相关部门还需从哪些方面发力?

“从现实来看，目前，机器尚不能完全替代人工，因此招人、留人还是很关键。”如何更好地解决用工难题，张鹤在接受采访时建议，相关部门应该进一步拓展本地校企合作的平台，围绕企业用工需求，有针对性的开展对接。“我们愿意提供实习实训的基地，如果能成为毕业生工作实习‘第一站\’，我相信完全有能力将他们留下来。”

“缝纫机要进行自动化改造比较困难，但缝纫工又特别难招，本地的年轻人不愿意干，年纪大的不少人又外流了!”针对缝纫工紧缺这一现况，张德会说，近年来他在本地乡镇几乎跑遍了，但招聘成果并不明显。为此，他希望相关部门能经常组织像他们这样的缺工企业，一同前往欠发达而人力资源富裕地区开展招聘活动。

在走访中，不少企业招聘负责人向记者表示，招聘员工虽然是企业的自主行为，但从服务企业，促进经济发展的角度出发，政府及相关部门还应多下工夫，多措并举帮助企业做好用工保障。除了搭建招工平台外，还有企业认为，政府应在厂区交通、子女入学等方面创设便利条件，为企业提供“用工配套服务”，形成用工环境“软实力”。如开通或者增加园区公交班线，解决员工出行不便问题;为外来务工人员解决子女入学难问题，解决他们的后顾之忧等等。

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