提升技能人才职业荣誉感
许启金
本报讯（特派记者 马翔宇 武鹏 文/摄）许启金是一名来自基层的新委员，是国家电网安徽省电力公司宿州供电公司运维检修部输电运检室带电作业班副班长，也是一位“状元工匠”。他建议，培养造就出更多高技能人才，提升技能人才的荣誉感，提高待遇。“我1982年刚参加工作的时候，42人管理320公里线路，现在是39人管理2400公里线路，而且管理得比以前还好。”许启金说，这些主要得益于国家电网注重技术工人、技能型人才的培养。许启金本人也是劳模，有自己的创新工作室，出了很多创新成果。
许启金说，他在长期的基层实践中发现，在很多企业，管理岗位人员的待遇普遍高于高级技能人才的待遇，导致一些毕业生不安于扎根基层。“我认为要完善产业工人特别是高技能人才的薪酬体系和创新激励机制，提高待遇，提升职业的荣誉感。”他建议，只有让技能人才有职业荣誉感、有身份认同感，才能培养出更多高技能人才，助推制造业强国的建设。
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