三管齐下培养企业“技术大拿”
黄春燕
本报讯（特派记者武鹏马翔宇 文/摄）新一届代表中有不少是身怀绝技的技能大师，来自安徽博微长安电子有限公司的黄春燕就是一位“巾帼不让须眉”的女大师。她的焊工技术闻名江淮，焊接产品多次在国家重要安保任务中大显身手。今年“两会”，她带来关于加大一线技能人才培养的建议，希望通过企业和职业学校对接、定向培养的途径开展技能人才培养，使他们尽快成为企业一线生产骨干。
黄春燕今年47岁，19岁就进入厂里成为一名焊工，在这个平凡且繁重的岗位上做出骄人的成绩。她参与焊接生产的高原自行式炊事车在汶川、玉树等抗震救灾后勤保障中发挥了重要作用；她焊接的雷达多次在国家重要安保任务中大显身手，为北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等重要活动保驾护航；她焊接的军事装备在阅兵式中威武亮相，接受党和国家领导人的检阅。
黄春燕感慨，在科学技术飞速发展的今天，企业对高技能人才的需求越来越迫切，但当前我国企业一线生产技术骨干特别是中高级技能人才严重缺乏也是不争的事实。“在企业中拥有绝活的‘技术大拿\’更不多，即使有也是年龄偏大。”她认为，技能工人的待遇偏低、社会地位不高是重要原因。她建议，培养技工要从社会（发展职业教育）、企业（技能大师工作室）、个人（工匠精神）三方面进行，也可以通过企业和职业学校对接定向培养的途径，开展技能人才培养，使他们尽快成为企业一线生产骨干。同时，逐步提高一线技能人才的待遇。
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