月入不足3千幼师心难安定
这两年，孩子的“起跑线”即学前教育已经成为教育热点而且争议不断。省人大代表、合肥市大西门幼儿园园长贺沛芬表示，想要提高幼师队伍整体素质，一要抓准入，二要把幼师待遇提上去。她提到，安徽省幼师月工资普遍在3000元以下，甚至不到2000元，这样的待遇想让幼师有职业幸福感、为行业留住人才，显然有点难。
幼师工资低影响教育质量
之前社会上连续发生的幼儿园负面事件，让幼儿教师队伍建设得到极大关注。在贺沛芬看来，优秀的幼师团队是优质教育的最根本保障，但是问题也很明显。“全省幼儿教师工资普遍不超过3000元/月，最低不到2000元/月，保育员工资更低，她们的职业幸福感难以保证。”由此造成心理压力大、职业倦怠、流动性大等种种问题，也对学前教育质量造成了影响。
她建议，培养好的幼师队伍，首先要规范幼儿教师准入制度，扩大本省高校学前教育专业的规模，提高学历层次。同时，在幼儿教师考试中增加相关法律法规的知识测试，让幼师有合格的法律意识。最关键的是，要提高公办幼儿园非在编教师工资待遇，逐步实施同工同酬；建立不同层次的荣誉制度，使幼师获得尊严感、价值感。
省级一类园学费应适当提高
幼儿园学费比大学贵得多，早已经是常态。但是园和园之间差距也很大，贺沛芬介绍，目前安徽省省级一类幼儿园的收费标准是2008年制定的，至今10年没有调整，即：省级一类园每生每学期2000元。而从2017年物价部门对合肥市的公办省一类园生均运转成本调查结果来看，每生每学期6000元~8000元。“尤其是企事业办园，自主聘用的支出压力大，经费严重不足。”她建议，要适当提高安徽省一类幼儿园收费标准，部分经费缺口由政府和幼儿家庭各承担一部分。根据市场物价、人工费用上浮等情况，在核生均成本的基础上重新调整收费标准，减少教育不公引起的矛盾。
幼儿看护点要纳入日常监管
贺沛芬提到的幼儿看护点其实就是“无证园”，是指已经开办但尚未达到幼儿园准入标准的、规模较小的民办托幼机构。存在条件差、管理弱、隐蔽性强、监管困难、安全隐患大等问题。虽然逐年在减少，但到2016年底全省幼儿看护点依然有3000多个。她建议，省级部门要出台政策，要求各县区政府落实幼儿看护点街镇管理的主体责任，成立幼儿看护点治理专项领导小组，建立工作台账，制定治理方案，并将看护点管理情况纳入县区政府对街镇目标管理。要求每个社区、每个村委会都要落实专人负责幼儿看护点日常监管。
刘媛媛马翔宇
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