安徽省不再把论文作为评价应用型人才的限制性条件
讯取消职称外语和计算机“门槛"后，想要评职称的人不用再为论文头疼了。昨日，省人力资源与社会保障厅对安徽省近日出台的《关于深化职称制度改革的实施意见》予以解读。安徽省职称评审进一步“松绑"，论文将不再作为评价应用型人才的限制性条件。
论文要求不再“一刀切"
一直以来，职称外语、计算机、论文等像是几座“大山"，让职称评定变得不那么容易。此前，安徽省放宽职称评审政策，取消了职称外语和计算机门槛，职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件，可根据专业技术人员需求，一次性折算登记继续教育学时。
接下来，安徽省职称评审将进一步“松绑"。论文要求不再“一刀切"，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。对实践性、操作性强，理论研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。
同时，探索专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、试验示范方案、设计文件、教案课件、病历、创作成果、展览、收藏证书等成果形式替代论文要求。推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
评审权下放到地方和单位
按照方案，安徽省将根据人才分布及行业发展状况，向合肥、芜湖、蚌埠下放本市卫生系列副高级、向宿州下放本市农业系列副高级以下、向安庆下放本市艺术系列副高级以下、向省疾病预防控制中心下放医疗卫生系列公共卫生类副高级职称评审权。
同时，用人单位将有评审自主权，在省高等学校开展教师系列正高级以下、实验系列副高级以下职称自主评审，在安徽省立医院、安徽医科大学所属医院和安徽中医药大学所属医院开展卫生系列副高级职称自主评审，在省农业科学院开展自然科研系列农业科研专业正高级以下职称自主评审。
记者 吴碧琦
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