安徽省试水资深护士“下沉”基层补充全科医生空缺经过严格培训考核后可开护理处方
[摘要]补充全科医生空缺经过严格培训考核后可开护理处方
本报讯（记者汪漪）大医院的资深护士“下沉”到社区，补充全科医生空缺岗位，经过严格培训甚至出国进修后，经考核将给予有限处方权。记者从安徽省卫生计生委获悉，安徽省在全国率先试点高年资护士“下沉”基层，盘活优质资源，提升社区服务能力，成为上下转诊的纽带。目前，合肥、芜湖、蚌埠三市已试点，并有望全省推广。首批78名护士已于8月10日考核，在基层开展特色专科护理门诊。
作为医改试点省份，今年安徽省探索创新城市医联体，调研发现，目前安徽省全科医生匮乏，与之相对的，则是有3.6万的高年资护士，专业过硬，经验丰富，但是将因为年龄原因退出临床，这是资源的极大浪费。在梳理城市医联体存在的问题及医院、社区、居民等需求基础上，安徽省将优化配置资源，在全国率先试点高年资护士“下沉”基层，将年龄在45岁以上，工作超过15年的资深优秀护士，“下沉”到社区卫生服务中心。
高年资护士“下沉”后，将主要服务老年人、孕产妇、婴幼儿“三类人群”，以及高血压、糖尿病、脑卒中、精神病“四类疾病”的健康-诊疗-康复连续性个性化服务，目前开设孕婴工作室、老年护理、康复护理（训练）、糖尿病及慢病护理等8个专科护理门诊。此外，他们还为患者解决实际就医需求，安排省级三甲医院专家会诊计划，便利上下转诊，真正打通医联体到居民之间“最后一公里”。
此外，安徽省已申请资金，全额资助高年资护士去美国哈佛大学、芝加哥大学开展开业护士培训（NP）。在经过严格的考核后，将借鉴国际经验，发文确定护士处方权限，安徽省成为全国唯一具有护理处方权的省份。
■新政亮点
◎试点期间，高年资护士人事关系保留在医院，担任所下沉的社区卫生服务中心副主任、主任助理◎招聘具有专业背景的高年资护士取代部分社区全科医生岗位，与医生团队结合开展慢病管理◎全额资助高年资护士开展开业护士培训（NP）◎通过严格的培训考核体系，合格后取得高级执业护师资格，给予护理处方权
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