解决护理人才短缺致公党安徽省委
老年人群中60%—70%有慢性病史，60岁以上老人慢性疾病患病率是总人口慢性病患病率的3.2倍。虽然老年人的平均寿命长了，但大多数老年人身体是在不健康的状况中。老年护理、慢性病护理、临终关怀护理等多层次多方位服务是他们迫切需求的。
随着人口老龄化加剧，老年人护理服务需求也快速增长，建立老年人护理服务机制尤为重要。目前安徽省养老服务模式有居家护理、社区护理、机构护理等方式，但随着 421家庭的普遍出现，“空巢家庭”占老年人家庭的比例急剧上升和农村留守老年人的日益增多，很多老年人在日常生活和护理上难以得到家庭女子的照料，传统的家庭养老功能在不断削弱。
目前，安徽省普遍存在养老护理工作滞后，家庭护理陷入困境，社区护理模式还未成熟，机构养老面临护理人才短缺以及服务单一。养老护理专业短缺问题突出，一方面养老服务专业人才队伍不健全。目前各类养老服务机构，多以提供生活照料、基础护理服务为主，一般都未配备老年康复、营养保健、专业护理、心理护理、健康管理等专业技术人员。养老护理员严重缺乏，且专业文化水平偏低，年龄偏大，专业护理知识水平不高。
另一方面，养老服务管理人员总量不足，且专业管理能力不强。老年护理服务供需矛盾突出，安徽省养老机构以及床位数远远不能满足老年人口数量需求，专业护理服务人员严重缺失。随着老年人口的增加，需要照料、护理的老年人数量逐年增多，护理的时间也随之增加，而具备相应的老年护理专业知识和技能的护理人员却严重不足。为此，需要配置合理的护理人力资源。同时，高龄病残老年人日益增多，其生活能力随年龄的增加而下降，使老年人需要更多的照料和护理。
培养造就素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍，是关系到养老服务业可持续发展的长远性、基础性工程。国家九部委出台了《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》，建议安徽省根据《意见》精神，尽快制定养老服务人才队伍建设专项规划，出台引导政策，就养老服务领域创新性推进职业教育产教融合、加快专业化人才培养制定相关激励政策，鼓励行业职业教育管理机构、社会组织和企业积极投身养老服务人才培养行列，为养老服务业多渠道开展专业人才培养等提供有力的支持。
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