暑期学生工需要社会呵护
[摘要]冯启俊
近日，徐州市仁慈医院就收治了一名１５岁的初二男孩。男孩利用暑期在安徽某罐头厂打零工，结果操作不慎，被封灌机械给卡断了左手臂。发传单、端盘子、做家教、开补习班……每年一到暑假，不少大学生没有窝在“象牙塔”，而是通过各种方式走入社会。然而，暑期学生打工遇到的此类工伤、受骗等事件层出不穷，维权面临难题，学生暑期工也需要社会呵护。
在社会竞争日趋激烈的环境中，实践能力和社会经验是就业的重要考量标准，日益激烈的社会竞争让很多大学生甚至高中生，不约而同地选择了暑期打工、实习和参加社会实践，他们期望可以通过暑期打工锻炼自己、增长阅历，学校和家庭也鼓励学生多接触社会、了解社会，将书本上的知识与社会实践相结合。
然而，由于经验和技能不足等原因，学生暑期工遭遇人身损伤、诈骗等事件屡见报端。仅今年７月，就有多条和学生暑期工有关的新闻：长春华侨外院大一女生黎继联暑假外出打工，失联４天；广西一女大学生被学长以打工为名骗至贵阳世纪城一传销组织，被传销人员控制在一间房屋内进行强制洗脑，后借以叫家人汇款为由到银行办业务，在银行帮助下脱身；高一学生小费暑假期间想帮家里分担负担，便让生活在西安的小姨帮忙找一份工作，小姨在网上通过一家咨询公司找到招聘餐厅服务生的信息，没料到交了中介费后，咨询公司人去楼空。尽管中介费只交了１００元，但是小姨一直瞒着外甥女说钱已经退了，“怕孩子有心理阴影，毕竟她从没离开过学校。”
据媒体梳理，暑期工常见的骗局包括收取押金不退、骗中介费、保证金、体检费、传销骗人等方式。一些“用人单位”在招聘时，往往收取不同金额的抵押金、培训费、服装费、体检费，收了就很难退回来，或干脆人间蒸发；有的用人单位在快要付工资时找借口将学生打发掉，或者以种种理由故意克扣工资；有的介绍工作收取中介费，求职者一旦交费，对方会寻找各种理由不安排工作，很多学生直到假期结束都没上岗；有的公司以高回报名义诱骗大学生入伙，进入实际上的传销组织，再让大学生如法炮制去哄骗自己的同学、朋友……各种骗局可谓层出不穷，令人防不胜防。
应该说，尽管大多数学生是在商场、卖场或餐馆等商业机构寻找暑期工作，工作类型多是如服务员、促销员之类技术含量低的工作，但对于仍未走向社会的学生来说，无疑是他们在现实世界的第一次淬火，可以使他们从封闭单纯的校园走进复杂的社会现实，增加社会阅历，锻炼个人能力，培养自食其力的能力。这也让我们从中感受到了青年学生朝气蓬勃、奋发向上的激情与姿态，但如何呵护好这份激情不在复杂的社会现实中消沉，还需要社会多方面有所作为。
目前暑期工的市场监管的确存在一些空白，因为在校学生的身份问题，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”大学生暑期打工，想要签署一份具有保障效应的劳动合同，并非那么容易，签与不签，选择权都在企业手里，大学生的处境非常被动。对此，相关部门应及时加强监管，加快介入处理、妥善解决暑期工纠纷问题，保护学生暑期工的合法权利。
对学校而言，要加强对学生的就业指导和法律指导，提高学生规避风险、依法维权的意识和能力，也可以集中与用工单位联系，为学生暑期打工提供放心岗位；劳动监察、工商等相关部门也要加强对劳务市场和暑期工的监管力度，尤其是对中介机构的管理，严厉打击侵犯学生打工权益的各种行为。
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