安丘市“人才强交”战略引领高质量发展
本报讯(通讯员程玉志)进入6月份以来,安丘市交通运输局高级工程师孙建伟顶着烈日带领沥青路面施工技术创新小组,忙碌在省道央赣路安丘市青云大街至七里庄段大中修工程施工的现场。面对该路段大型车辆多、车流量大等特点,孙建伟通过对沥青路面碾压流变性、压实特性、温度散失规律的研究,建议施工单位进一步改进沥青混合料的压实方法及机械配置组合,全面提升了沥青路面使用性能和耐久性。
近年来,安丘市交通运输局千方百计引人才,多管齐下育人才,不拘一格用人才,以“人才强交”战略,引领交通运输事业高质量发展。
搭平台、优环境,千方百计引人才。安丘市交通运输局立足实际需求,分层次、分类别引进不同人才。积极开展“招才引智”活动,对安丘籍在外交通运输领域高层次人才进行摸底建库,并多次开展座谈会,宣传人才政策,通报家乡发展变化和创业发展环境,鼓励和引导在外人才向家乡流动。先后为安丘市畅通路桥工程公司引进路桥工程专业博士1名、安丘市交通发展集团公司运输工程专业博士2名,分别与企业合作开展了交通工程施工技术、运输多元化发展的课题研究,提出了创新发展理念。同时,加强与科研院所和高校合作,实施引智工程,为改善交通条件、提升服务能力寻求科技及智力支撑。与北京交通大学吴先宇教授团队合作,编制完成了《安丘市城市公共交通和城乡客运一体化规划》,并依此对城区13条公交线路进行了优化调整,日均运行里程突破1.9万公里,日均客运量突破1.7万人次,服务面积覆盖城区总面积的95%以上。全力推进城乡客运公交一体化改革,对通往各镇区驻地及重点社区和村庄的12条客运线路全部实现了公交化改造,实现乡镇客运线路公交企业规模化、专业化和集约化经营发展。
拓视野、提能力,多管齐下育人才。面对现有人才能力不足问题,该局制定了专门人才培训工作计划,通过“请进来”与“走出去”相结合的方式、定期邀请交通运输专家学者等讲授运输管理创新模式、公路桥梁工程先进技术等内容,先后举办各类专题讲座20多期,培训人员2700余人次。定期选拔业务骨干赴交通部管理干部学院等高等院校进行培训,先后选派30余名资质好的年轻干部到高校学习。常态化组织干部职工到先进县市交通运输部门进行交流。同时,每月举办一次“交通大讲堂”,让交通运输干部不断提升业务工作能力和水平。
破陈规、换观念,不拘一格用人才。该局贯彻落实公平公正的选拔任用机制,破除论资排辈的陈旧观念,综合考虑人才的德才素质、工作实绩,将真正优秀的人才推荐出来培养、锻炼和使用,并为各类人才搭建发挥才华的平台,实现“人尽其才、才尽其用”。对于引进的高端人才,积极协调企业成立工作室,配齐技术助手和工作人员,充分发挥其专业特长,结合企业经营项目,深入开展课题研究。其中,安丘畅通路桥工程公司先后获得公路施工实用新型专利技术2项、安丘市交通发展集团公司获得公共交通领域实用新型专利技术3项。2020年7月,组织业务骨干,在潍坊市率先研发开通了“互联网+运政”一站式服务系统,先后在4家机动车综合检测机构分别设立便民服务站,延伸服务终端,先期开设了普通货物运输车辆年审,营运证的换发、补发,新增车辆营运证核发,危险货运车辆外检业务等三类高频网上办理事项。截至目前,该系统共完成普通货运车辆年审4900余辆次、换发营运证件300余个、核发新增营运证件800余个。
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