激励干部担当作为共谱资阳发展新篇 代表委员热议激励干部担当作为干事创业22条措施
□本报记者李远雄
2018年7月，资阳市出台激励干部担当作为干事创业22条措施，从思想上引领、政治上激励、能力上提升、工作上支持、待遇上保障、身心上关怀、要求上从严7个方面，着力解决干部队伍“不想为、不会为、不敢为”的问题，提振全市干部的精气神；
2018年12月5日，资阳市召开新时代新担当新作为先进典型表扬大会，30名优秀干部受到表扬；
2018年12月24日，市委四届七次全会，再次强调激励干部担当作为……
不到半年，资阳在激励干部担当作为干事创业方面，多次释放出强烈的信号。
“旗帜鲜明为担当者担当、让有为者有位。”这一强烈的信号，在市“两会”期间，再次成了人大代表、政协委员们热议的话题。如何进一步激发干部担当作为、干事创业的热情？在代表、委员们看来，唯有坚持“实”字当头，“干”字当先，才能充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。
鲜明导向提振干部精气神
“绝不让勇于担当的干部被冷落和埋没。”在去年12月5日的全市新时代新担当新作为先进典型表扬大会上，市委书记陈吉明强调，资阳要鲜明用人导向，让敢于担当、善于作为的干部有舞台。
“两会”期间，与会代表和委员围绕干部“担当作为、干事创业”热议纷纷。
“对于我们基层干部来说，这是一个非常好的信号。”王伟代表认为，市委出台《关于激励干部担当作为干事创业的方案》22条激励措施，着力解决干部队伍“不想为、不会为、不敢为”的问题，进一步提振了干部的信心，也让大家看到了希望。广大基层干部干事创业的干劲更足，干事更有激情。
叶林委员说：“出台激励干部担当作为干事创业‘22条措施’，进一步提振了全市干部的精气神。”她认为，重实干的用人导向让干部们更有盼头，科学公平的激励机制让干部干事创业更有激情，容错纠错机制让基层干部更有底气，让基层干部走出“不干怕问责、干多怕出事”的尴尬局面。
今年的政府工作报告指出：“去年以来，市政府认真落实市委激励干部担当作为干事创业22条措施，切实保障干部职工权益待遇，干部精气神明显提升。”各条政策逐步落实，基层一线干部对此深有感触。黄鸿委员坦言：激励措施的出台，切实解决了基层干部干事创业的后顾之忧，也更加激发了青年干部敢干事、敢创业、敢担当的勇气。在2019年，他更期待政策措施的进一步落实和细化。
讨论中，代表、委员们认为，“22条措施”的出台，明显消除了其他因素带来的低落情绪，广大党员干部走出低迷状态，重塑信心、重整行装，充分展现出了满怀激情干事创业、斗志昂扬勇往直前的奋进姿态，不断推动全市经济社会发展向前迈进。
敢于担当实字当头干为先
当前干部队伍的精神状态也引起了代表委员们的广泛关注。在代表委员们看来，唯有在激励干部担当作为方面找到突破口，才能充分调动和激发全市干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，才能有效促进全市经济社会持续向稳、向好发展。
去年7月，市委通过的《关于激励干部担当作为干事创业的方案》突出目标导向、问题导向，正向和反向激励，巩固强化和创新相结合，推出了包括差异化考评、容错纠错、提高村组干部待遇等7个方面共22条措施，激发干部干事创业的激情。
按照方案，干部队伍建设将在思想上引领，激发干部担当作为；在政治上激励，确保担当作为干部有舞台；在能力上提升，增强干部适应新时代发展要求的本领，激励干部放手开展工作；在待遇上保障，营造安心安身安业干事环境；在身心上关怀，保持干部积极健康向上的精神状态；在要求上从严，鞭策干部履职尽责担当作为。
在采访中，谢东旭代表认为，市政府准确把握新时代新机遇新要求，用一个“干”字回应了市委四届七次全会提出的“全面落地落实年”的部署，充分体现了市委市政府的信心和敢于攻坚克难的决心。作为基层干部，更应该积极响应号召，主动担当作为、干事创业，实字当头干为先，才能不辜负市委对干部的严管厚爱。
“干事有劲头，工作有奔头！”作为基层人大代表，吴熙丽对此深有感触。以前，部分干部怕做事、怕出错、不敢为；现在的干部积极干事，主动作为的底气更足了。政策的出台，为大家带来了希望和信心，各级干部勇于担当、敢为人先的劲头更足。
细化措施延伸拓展再落实
代表委员们认为，要增强干部勇于担当的底气，还需进一步细化措施，延伸拓展再进一步落实，才能在全社会形成干事创业的浓厚氛围，才能更好地推动成资同城化发展，促进“成渝门户枢纽、临空新兴城市”加快建设。
刘盾代表认为，市委的“22条措施”，从很大程度上解决了干部队伍“不敢为、不会为、不想为”的问题，各级干部干事创业的精神面貌也有了很大的改善。但政策的出台，重点在落实，关键在干部。他建议，要在鼓劲和正面引导方面着力，充分激发干部的内生动力，认真落实容错纠错机制，让干部轻装上阵，心无旁骛抓工作、促发展。
赵乙霖代表认为，要正视基层工作的复杂性和艰巨性，鲜明用人导向，让敢于担当、善于作为的干部有舞台。同时，在推进的过程中也要加强对干部的正面引导和激励，让干部队伍精气神更足、积极性更高、工作作风更正、服务意识更强。
去年全市新时代新担当新作为先进典型表扬大会上，市住建局副局长、莲花街道办事处党工委书记杨峰的事迹让人印象深刻。在市城市行政执法局工作期间，他主动担当城北棚户区改造项目拆迁安置任务，凭着“有困难要拿下、越是困难越不怕”的“愣头青”劲头，连续两个月奔波在一线，瘦了10多斤。
在杨峰看来，他所做的事不足为道，只是问心无愧做好了自己的本职工作。他认为，激励干部担当作为，重在落实。他希望，在推进过程中，进一步细化方案措施，旗帜鲜明地为担当者担当、让有为者有位，这样才能激励出更多的“三新干部”。
多士成大业，群贤济弘绩。“两会”期间，代表委员们围绕激励干部担当作为、干事创业积极建言献策，为谋求资阳未来的发展，更好地推动成资同城化发展，全力助推“成渝门户枢纽、临空新兴城市”加快建设贡献自己的意见和建议。大会结束后，他们将继续投身经济社会发展的主战场，在其位、谋其政，干其事、求其效，以担当作为、干事创业的实际行动，向党和人民交出一份满意的答卷。
资阳市激励干部担当作为干事创业22条措施
一、思想上引领，激发干部担当作为动力源泉
（一）召开“形势报告会”高度统一思想
（二）开展“新时代新征程新资阳”宣传展示活动
（三）开展“展望资阳美好未来”聚焦行动
二、政治上激励，确保担当作为干部有平台有舞台
（四）用好用活领导职位资源选用担当作为干部
（五）选树表扬新时代新担当新作为先进典型
（六）建立干部差异化考核评价任用机制
三、能力上提升，增强干部适应新时代发展要求的本领
（七）加大干部教育培训力度
（八）加大干部实践锻炼力度
（九）加大干部交流培养力度
四、工作上支持，激励干部放手放胆开展工作
（十）推动容错纠错落地落实
（十一）全面清理规范各类检查考核事项
（十二）重视工作结果淡化痕迹管理
五、待遇上保障，营造安心安身安业干事环境
（十三）健全完善待遇保障体系
（十四）刚性落实带薪休假制度
（十五）解决干部工作生活实际困难
（十六）提高村（社区）干部待遇
六、身心上关怀，保持干部积极健康向上精神状态
（十七）开展全覆盖谈心谈话
（十八）健全干部心理健康服务保障机制
（十九）开展丰富多彩的机关文体活动
（二十）充分发挥目标绩效考核激励鞭策作用
（二十一）加强纪律作风监督检查
（二十二）开播“阳光问政”考问庸政懒政
——摘自《关于激励干部担当作为干事创业的方案》
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