村支书带着村民去应聘
白马村村民在企业工作。2月26日，资阳九曲河广场，市、区两级就业部门举办的“人才回引工程”专场招聘会现场人流如织，一个10余人的求职团吸引了人们眼球。他们是雁江区迎接镇白马村的村民，在村支书卓林的带领下集体来找工作，此行目的就是想就近就业，边挣钱，边照顾家庭。
■ 实习记者 蒲敏
带着乡亲去应聘
帮村民就近就业
迎接镇白马村位于雁江区西南方向，是一个不足千人的小村庄，却有80%的常年外出务工人员。空巢老人、留守儿童等社会问题无法得到解决。为了让村民有更多机会陪伴在老人和孩子身边，2014年年初，32岁的村支书卓林走马上任，从此“带着乡亲去应聘”就成为了他日常工作中不可或缺的一部分。
“孙大姐，今年不得走嘛？”来到位于白马村的金江源汽车零部件有限公司，卓林碰到了在该公司打工的村民孙碧华。“不走不走，走哪去都差不多，好好留在家头，伺候老人，照顾娃娃。”卓林赞同地点点头。
孙碧华今年42岁，2014年前她一直在外务工，干得最多的就是在工地上拉沙、搬砖等零工。一直到家里老人年过八旬，小儿子要读高中，她才意识到“真的不能再外出了”。2014年春节，孙碧华正为下一步如何打算发愁，新上任的村支书卓林就递来了一份招聘信息。“是金江源汽车零部件有限公司的招聘合同。”金江源汽车零部件有限公司是四川现代汽车的零部件配套企业，2014年落户白马村之后，卓林就一直与其对接用工的相关事宜。“营销旺季的话，每个月收入近三千，就算是淡季每天30元的保底也能让村民们觉得有保障。这里的工作条件好，所以很多村民在权衡之后，都愿意留下来。”卓林说。
“车间里的许多工人、包括门卫都是白马村的。”金江源公司经理王成玉告诉记者，公司目前有员工37名，其中30名都是本地用工，一大半都来自白马村。“卓支书给我们介绍来的工人，我们都很满意。淳朴、勤劳是这个地方的民风。”2015年伊始，金江源公司的案头上放有近80份求职简历。有一大半是在卓林的支持和动员下递交的。据了解，金江源公司如果满负荷运转起来，还会有接近100个岗位空缺。卓林介说，“近水楼台先得月，我肯定希望我们白马村的企业用白马村的村民。而对企业来说，就近用人不仅能保证员工的稳定性，也更容易与当地村民建立情感，获得更大的发展空间。”与卓林有同感的还有鸿泰再生资源有限公司，这家占地100余亩的企业2014年在白马村用工达到30余人。
就近求职“三步走”
一心解决留守问题
现在，在卓林的心中，已经形成了一套完善的三步走“就近求职”方案：第一步，在村里两大企业中寻找岗位，指导村民填写递交求职信，等待时机上岗。在白马村任职近两年来，他先后介绍了50余名村民留在企业工作。第二步，抓紧机会参加各种现场招聘会，根据实际情况与企业达成应聘合作协议，等待时机。就在刚刚召开的“资阳市人才回引工程专场招聘会”上，卓林发动村委会班子成员，用私家车搭载数十名村民组团参加应聘，并现场成功签订聘用意向合同8份，成为招聘会现场的一大亮点。第三步，对暂时不能留在资阳务工的村民进行求职意向登记。日常工作中帮助村民在网上留意各种招聘信息。不定期以电话、短信等方式发给村民。
“我们白马村有1000多个村民，80%的人都常年在外务工。老人、小孩得不到照顾。我只有把就近找工作这件事长期坚持下去，才能把他们尽可能地留在资阳。”卓林坚定地告诉记者：“一年找50个岗位，十年就是500个岗位。总有一天，空巢老人和留守儿童的问题不会再困扰白马村。”
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