安岳：优化服务加强保障 激励人才创新创业

本报讯（杨晓丹潘政吉）近年来，安岳县坚持“抓人才就是抓发展”理念，持续提升人才服务水平，优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，促使各类人才竞相成长、逐梦安岳。

政策集成供给。研究制定《安岳县人才工作先行区创建方案》，完善《安岳县高层次人才引进和培育办法》，构建高层次人才引育用管“1+N”政策体系；实行基层人才评价特殊支持政策，制定《安岳县鼓励引导人才向基层流动十一条措施》，放宽乡镇事业单位专业技术人员职称评审条件，规范基层干部人才流动程序，确保基层人才队伍稳定；出台《加强农民工服务保障十六条措施》《促进返乡下乡创业二十二条措施》等优惠政策，实现5186人返乡下乡创新创业。

待遇统筹保障。突出政治激励，紧抓建党百年契机，开展爱党兴党系列人才工作活动，突出政治引领和政治吸纳，推选30余名优秀人才担任市、县党代表，选拔92名优秀返乡农民工担任村“两委”干部。突出待遇落实，及时兑现人才补助资金，全年发放科技拔尖人才、学科带头人专业技术津贴和急需紧缺高层次人才津补贴40余万元，落实40多名医德高尚、医术精湛、群众认可的优秀医务工作者的相关待遇。突出基础保障，依托石桥街道广惠桥社区阵地建设县级综合性人才活动专门场所，高标准建设“青柠人才公寓”102套，配套建设健身房、人才书吧等设施。

服务同步跟进。健全县级领导联系服务专家制度，走访慰问优秀人才300余人次。定期开展“人才对话”，收集办理意见建议8条，满意率100%。全力打造四川省选调生实践锻炼安岳基地，引导中省市选调生集聚一线、服务基层。注重丰富人才文化生活，举办“青恋计划”联谊会，宣传身边先进事迹，引领各类人才扎根安岳、奉献安岳。实施县级领导定期带队外出走访联系制度，鼓励在外人才返安创业，建立“众帮、众扶、众创”新模式，切实提升返乡创业人才创业激情和效益。

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安岳新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开安岳县而漂泊他乡，最美不过回家的路。