不在状态的少了担当进取的多了——全市政府系统专题学习讨论成效显现
“部门之间的主动配合意识提升了，以往‘各扫门前雪\’的情况改变了，我们的协调工作好做多了。”在5月8日召开的市长办公会上，市政府两位副秘书长感叹。
转作风、提效能、重执行、守规矩，全力建设有作为有威信有形象的新一届政府！近两月来，全市政府系统劲刮学习风，深入查摆存在问题，全面建章立制，整改问题矛盾，全市政府系统专题学习讨论成效开始显现。
解决“总开关”问题 “养生干部”重燃工作激情
通过这次学习，从分管领导、部门一把手到基层干部都进行了系统的谈心谈话，干部职工思想受到洗礼，主动干事谋事的热情得到了激发。
各单位创新方式、丰富载体，有效改进了干部职工的精神状态和工作面貌——
市人社局邀请市委党校老师作《践行党规党纪争当干事先锋》专题党性教育辅导报告。
食药系统开展食品药品安全形势教育活动，让干部职工深刻认识到“不担责就追责”“不干事就出事”，切实增强了责任担当。
市扶贫移民局某中层干部，以前按部就班思想较为突出，工作时常讨论养生、茶道等，工作激情不足，经过学习讨论思想受到很大触动，积极向单位提出工作建议。
各单位通过开门听意见、明察暗访的方式，初步找到了突破方向和着力重点——
市规划局梳理出思想保守、不抓落实、效能低下、不敢担当、纪律松弛、患得患失等8大类共27项问题，深入剖析问题产生的原因并提出了共计25项整改措施。
市人防办查找出工作缺乏“钉钉子”和“一竿子插到底”精神的问题，比如市本级基本指挥所“1006”工程在“十一五”期间就作了规划安排，但今年3月才完成该项目土建部分的招标工作。
市教育局班子成员在基层明察暗访时发现，安岳某学校校长一连8个问题皆回答不上，遂将其作为推进义务教育均衡发展的问责典型案例。
探索绩效“二次分配”
干多干少不再一个样
在学习讨论中，各部门对查摆出的问题立改立行，推进建章立制，促进专题学习讨论成果转化。
市政府办针对存在问题，进一步研究完善了《市政府工作规则》《文稿起草工作规范》《公文处理工作制度》《政府总值班室工作制度》等制度。
在应对H7N9禽流感疫情上，市卫计委的职工蹲点安岳十余天，积极介入、主动服务，在启动发布疫情上、在借用华西医院医疗资源上，直接拍板、敢于担责。
“干多干少一个样、干好干坏一个样”是广大干部职工反映比较普遍的问题。目前，市水务局、食药监局等部门开始探索完善业务工作绩效考核、目标奖励“二次分配”等办法，着力解决搞平均主义、吃大锅饭的问题。
“还存在着许多问题和不足，这仅仅是一个开始。”会上，与会人员表示，有的单位存在畏难情绪、查摆问题不够深入，有的整改措施缺乏针对性和操作性，有的基层单位还存在门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。贯彻市政府系统学习会精神决不能虎头蛇尾、搞一阵风，须持久推进，建立长效机制，抓好正反典型，切实推动政府系统作风加快转变。
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