干得好，继续；干不好，换人
安岳油榨村村主任助理试用期满，村民投票决定其去留
□本报记者 刘宏顺
1月5日，小寒。风雨中的安岳县城西乡油榨村，气温早已降到零度以下。早上9点半，社员郑天国和24位村民代表准时来到村委会会议室。
四面通风的会议室冷得像个冰窟，郑天国发现坐在会议室第一排的村主任助理李发明紧张得面红耳赤。
虽然没有告知今天会议议题，但郑天国已猜出个大概——李助理4个月的试用期到了，今天大家就要投票决定他的去留。
在资阳，不设候选人，给当选村主任助理设定试用期，试用期满，由群众投票决定去留，李发明还是第一人。
村民参与意识强后进村逼出新试点
油榨村是安岳县出了名的贫困村，“长期贫困导致社员意见大，干群矛盾紧张，2008年至今，近5年间换了8任村支书。”城西乡乡长张书毅对村里印象深刻，“凡是能力不强、工作不力的村干部，不到半年就要下课”。
活生生的例子在一年前再次上演。因群众不支持，工作压力大，油榨村前任村支书、村委会副主任相继辞职。
只有创新方式，选出村民自己满意的干部，才能齐心协力带领大家脱贫致富。城西乡的报告交到安岳县委组织部。很快，安岳县决定就在油榨村搞试点。
试点首先从村主任助理开始。
2012年8月22日，油榨村30多名社干部、党员、群众代表齐聚村会议室。不同于以往的是，这次大家手中的选票并没有候选人名字。张书毅介绍，要完全按群众的意愿推荐各自满意的人选。同时，由于怕有人搞小团体拉票，会议前，乡上事先并没有透露会议议题。
投票结果很快出来了，30多个人推出来的人选有6个，李发明12票位居第一，比第二名仅多两票。会议室立刻炸开了锅，“没有过半怎么能有效？”不少人当场就质疑。
“由于众口难调，如果一定要在过半上纠缠，估计很难选出比较理想的人选。于是我们与村民商量，给村主任助理设定4个月的试用期，试用期满后，村民再投票，满意就继续干，并作为村后备干部重点培养。不满意，当场就再选举换人。”张书毅说。
24票只一票弃权村民选定李发明
上午10点，简单的开场白后，会议进入第一个环节，李发明陈述自己过去的工作及今后的打算。“我在这4个月当中，带头试验养殖了100多只林下鸡，最后证明每只鸡的利润在20元左右。此外，我还示范种植了特色水果梨枣50亩，带领大家开挖了山坪塘。如果继续当选，除协调大家建好社道路外，我还要继续推进全村薄壳核桃的种植。”
郑天国觉得，相比以往几届干部，李发明并不善言辞，特地为他安排的述职演讲，“他支支吾吾2分钟不到就说完了，他这个人其实还可以，我就是在他的带动下，才养了300只林下鸡”。
紧接着，由乡政府印好的两张表快速发到各位代表手中。
第一张是干部绩效测评表，表中囊括了干部思想品质、团结协作、工作能力、工作业绩、廉洁自律、综合评价、存在问题及建议等7项内容；第二张表则是干部推荐表，是否同意李发明继续当选，如果不同意请推选其他人。
接过前排代表传递过来的测评表，4社的王城华自言自语，“我觉得可以让他继续干下去。”王城华的理由很简单：以往办事不少村干部人都找不到，李发明一直在村上，要办事打个电话就来了。
“这段时间，他为9社修公路确实耽搁了不少时间，光是协调周兴志家的坡耕地就前后整脱十几天。”村员谢艺明在同意李发明继续当选一栏画了一个钩。
也有持不同意见的。在3社当了20年社长的谢贻应觉得，村主任助理必须想办法把公路修到千家万户，“不具备这个能力就不要搞”，在投票时他选择了弃权。
半个小时后，选举结果当场宣布，24票中只有一票弃权，李发明继续当选。
记者手记
2012年年底，在安岳油榨村采访时，无意从村干部口中听到，该村村主任助理4个月试用期将满，即将由村民投票决定其去留，当时就觉得新鲜——虽然村民自治已经很多年，村民根据自己的意愿选干部早已不是新鲜事，但给干部设个试用期，村民可以根据干部上任后的表现来决定其最终的去与留，却还是第一次听到。
村民选干部，即使一些有试用期，是否继续任用，决定权一般都在上级部门，像油榨村这样，不仅一次推荐的时候不搞候选人，连“二保险”的使用权同样交给村民，确实不多见。今年全省大多数村社即将迎来3年一次的大换届，在群众最终行使神圣的选举权之前，给他们的选择以充分的缓冲时间，未尝不是一次有益的尝试。
新闻推荐
营养改善计划“安岳模式”获全国交流本报讯（陶俊伶记者刘宏顺文/图）5月27日，一辆专门运送学生食用牛奶鸡蛋的货车开进了安岳县龙台镇中心小学,经过龙台小学专职蛋奶管理员范冬雨“一看二查三验四闻...
安岳新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开安岳县而漂泊他乡，最美不过回家的路。