我是咋当好集体协商指导员的
我是沂源县总工会集体协商指导员王树义。自2018年担任集体协商指导员以来,认真贯彻落实省市总工会、沂源县委县政府及县总工会对集体协商工作的要求,扎实推进了集体协商/工资集体协商工作,推进集体协商和“1+3”集体合同签订工作取得了较好的成绩。2018年,在市总工会联合市人社、企业联合会/企业家协会、工商联部署开展的企业“1+3”(即综合性集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护三个专项集体合同)集体合同规范文本征集评选活动中,沂源县总工会被评为优秀组织奖一等奖；沂源悦庄工业园工会联合会、沂源县源能热电有限公司工会、山东鲁阳节能材料股份有限公司工会被评为优秀集体合同规范文本推荐单位。沂源县总工会选送的悦庄工业园区域工资集体协商案例——“积极开展区域工资集体协商,构建园区企业和谐劳动关系”,被市总工会推荐为省总工资集体协商优秀案例。
在2019年上半年开展的集体协商和“1+3”集体合同签订工作中,我作为集体协商指导员组长,在县总工会的领导下,带领其他两位指导员一起,推动全县签订“1+3”集体合同62份,覆盖企业111家、职工2.4万多人。其中签订行业性集体合同3份,涵盖企业20家,覆盖职工1100人；签订区域性集体合同3份,涵盖企业29家、覆盖职工3240人。集体合同建制率、签约率均为90%以上。参与撰写的有关集体协商工作稿件被《山东工人报》、“爱工惠”平台、《沂源通讯》等刊载；另有参与撰写的一篇集体协商工作稿件近期将在《工人日报》刊登。我的体会是:在思想上高度重视。我认为,任何事情、任何工作只有在思想上重视了,行动上才有力度,工作上才会有实效。因此,作为一名集体协商指导员,我总是严格要求自己,把沂源县各企业的“1+3”集体合同协商工作作为自己的一项头等大事来看待；把集体协商的推进工作当做自己必须完成的一项任务来对待；把集体协商的具体实效当做自己重要的工作目标来达成。所以,在具体工作中我本着高度负责的精神,认真指导各企业、各乡镇、各街道、各行业、各区域扎扎实实地开展集体协商和“1+3”集体合同工作。从这项工作的意义到具体实施程序上,我都力求向他们讲透、讲实、讲明白；对于个别企业还没有完全理解这项工作的意义的,我总是耐心地向他们解释清楚,做到耐心、细心、热心。经过我的努力,我们县各大企业对集体协商/工资集体协商有了更进一步的认识,为后续工作的顺利开展奠定了良好的基础。
要善于具体问题具体分析。根据我县实际情况,有针对性地做好集体协商工作至关重要。
1、对县属企业和五家上市公司,着重于工资增长幅度、工资结构的调整及其他福利保障的增设和完善。2、对非公企业,着重指导企业工会主席与企业方领导前期沟通工作,支持通过小协商,就“1+3”集体合同协商中的重点内容交换意见,力争使协商重点接近一致后再过渡到大协商,也就是正式会议协商上。3、鼓励已协商但合同未到期限的企业,遇到需要协商的条款,由工会代表职工随时提出协商,比如协商文本中未列及的加班工资、计件工资、福利待遇、女职工权益、劳动安全卫生等,通过协商形成协议,签字盖章附到工资集体协商文本后,正常发挥法律效力和作用。4、对区域性“1+3”集体合同协商工作,有针对性地深入基层,搞好调研,在摸清各企业职工关注的核心问题基础上,再按协商程序和要求进行协商。如为开展好悦庄工业园区区域性集体协商会议,与镇总工会主席一起深入到园区16家不同行业、职工较多、工资水平参差不齐的企业,深入基层搞好调研,充分征求职工的意见和建议,摸清各企业职工关注的核心问题,为开好会议、签好合同打下扎实的基础。5、对行业性“1+3”集体合同协商工作,因企制宜,分类指导。如鲁村塑编行业工会联合会业户分散、企业基层工会组织薄弱,职工大多是当地企业附近的农民工,职工知识文化水平低。针对这种状况,深入基层,与老板和职工面对面、心贴心地交流,宣传集体协商制度、宣传法律法规,逐户征求对要约条款的意见,使整个行业达成共识,签订了“1+3”集体合同。
要行动上务求实效。工作,关键还是在“做”。在县总工会“1+3”集体合同工作领导小组领导下,以我们三名集体协商指导员为组长成立了三个集体协商工作小组,具体深入基层、加强指导、靠前督导。
一是开展工作不跑偏路、不走捷径,按照市、县总工会的部署,一步一个脚印地往下走。及时部署开展集体协商集中要约行动月活动,建立了县总工会、县人力资源和社会保障局共同组成的工作网络,及时掌握企业集体协商工作进展情况,为顺利开展集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。通过“爱工惠”平台网上发布、印制劳动法律法规手册等措施,扩大了群众知情范围,有效地提高了“1+3”集体合同协商工作的社会知晓率。为使协商工作能够规范化、法制化,加强了对企业职工协商代表的培训和辅导,专门制作了“集体合同协商理论与操作PPT”开展集中培训、组织企业的协商双方代表学习相关知识和省市先进经验,使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理,熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功提供了保证。二是深入基层调研,加强沟通交流,广泛收集意见和建议,切实解决好工资集体协商过程中存在的问题。我们三个工作小组深入基层工会,边调研边指导,及时召开由各乡(镇)、各街道工会主席、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会,就相关法律法规要求和推行“1+3”集体合同协商的方法和意义,进行交流沟通,因企制宜,指导企业科学提出要约。各企业根据实际情况认真征求了职工意见,确定了企业的协商内容和重点。对于后续集体协商能够顺利进行,真正对职工利益起到保护作用,为促进企业的发展打下良好的基础。
三是实行交换督查,相互监督,推动工作提质深化。我们三个工作小组先后进行两轮交换督查,使每个集体协商指导员学会站在对方的立场上看问题、提意见、学方法,做到取长补短,真正做到推动“1+3”集体合同协商工作向纵深发展。
(沂源县总工会集体协商/工资集体协商指导员王树义)
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