“文化引才”看沂源

初冬的沂源,火红的柿子挂满枝头,乡村风景如画。入冬以来,沂源县东里镇下柳沟村吸引了众多的书画家纷纷前来采风写生,用画笔将美景永驻。

一个偏居一隅的小山村何以受到艺术家的青睐?这是沂源县通过创新柔性引进人才、建立奖励机制、加强对文化人才挖掘引进的成果,旨在深耕人才沃土,厚植人才之树。

柔性引进人才

针对受区位、经济条件等因素制约,外地高层次人才进不来的实际,近年来沂源县通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、项目合作、退休返聘及其他适宜方式吸引高层次实用人才。为让外地高层次人才进得来、留得住,沂源县文化出版局以东里镇下柳沟村为试点,尝试通过由合作社或者公司集体出资,对群众闲置的农家小院进行流转,针对国内比较有名的书画艺术家或者规划设计人才,对外招租认领,每人可认领一套,供认领者写生、旅游时免费居住使用,装修风格由认领者自己设计,认领人根据各人不同爱好打造成别具一格、艺术氛围浓厚的特色小院。艺术家们用他们的理念设计打造的特色民居,倾注了他们的审美观点和艺术才华,本身就成为有足够吸引力的特色景点。同时,他们每年来沂源组织创作、培训和展览活动,能带来外地游客,增加民宿景点的人气。在沂源期间,他们还可以对整个景区规划、运营,提出自己的观点和科学的建议,实现互利双赢。目前,中国国画院院长王宏江、中国美术家协会会员杨德玉等高层次艺术家都表示了认领的意愿。

培养本土人才

为加强对文化人才的培养培训,沂源县文化出版局先后通过聘请专家学者、组织开展外出培训等“请进来”和“走出去”相结合的方式加强对文化人才业务素质的提升。先后邀请市京剧院专家、县文学艺术工作者、非遗文化传承人、教育培训机构讲师组织开展了专题培训活动,累计组织开展了中国非物质文化遗产传承人群研习培训雕刻技艺培训班、文物保护工作培训班、戏曲培训班等各类培训活动300余场次,培训学员近万人。两年间选派3名文化工作者到省厅挂职研修,选派6人到基层一线服务,挂牌成立了16个基层文艺培训基地,设村级文化管理员640余人,壮大了基层文化队伍,形成了基层文化人才工作合力。

建立激励机制

为加大对文化人才的发掘培养,进一步发现人才,树立典型,激发活力,努力造就一批德才兼备、锐意进取、开拓创新的文化人才队伍,县文化出版局先后组织了优秀文化团队和文化工作贤能的评选表彰和“沂源文化之星”评选活动,共表彰了27家优秀文化团队和26名文化工作贤能,评选“沂源文化之星”20名。通过荣誉奖励和物质奖励形成全方位的激励合力,致力将沂源县打造成为文化人才生根发芽的沃土,追求幸福的最终归宿。“我们将继续创新思路,总结经验,坚持不懈地将文化人才建设工作进行下去,确保文化人才进得来、留得住、用得好,增强基层对于文化人才吸引力和集聚力,确保文化人才安心在基层,踏实干事业,成为文化发展的主力军,真正把文化发展的成果体现到人民群众日益增长的精神文化需求上来,促进基层文化建设大发展大繁荣。”沂源县文化出版局局长刘洪法说。

火红的柿子,如画的风景

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