沂源县 加快电商人才培养 助推电子商务快速发展
近年来,沂源县电子商务实现快速发展,2017年被评为国家第四批山东省首批电子商务进农村综合示范县之一,走出了一条电子商务人才助推电商发展的新模式。截至目前,已累计培养电子商务人员15000多人次,孵化电子商务人员500多人,有力地推动了全县电子商务快速发展。
外出引才是手段
电商要发展,人才是关键,如何吸引人才成为快速推进电商发展的必要手段。受经济发展和区位因素影响,沂源县在吸引人才、留住人才方面竞争力一直不明显。借助互联网的东风,沂源县将电子商务发展作为加快沂源县新旧动能转换产业升级的重要手段,通过主动出击对接阿里、京东等大型电商企业沂源籍电商人才回乡创业,给予返乡创业或回乡投资的电商人才以优惠,吸引了以山东水火土电子商务有限公司总经理李颖、山东丹珠尔珠宝有限公司总经理刘杰、山东极有鲜电子商务有限公司总经理刘永平、山东沂蒙山旮旯电子商务有限公司总经理崔传桂等一批电商人才和企业,有力地带动了沂源县电子商务快速发展。
留住人才是关键
营造良好的人才环境,吸引人才,留住人才是人才工作的关键,也是快速推进电子商务发展的关键。2018年,沂源县委、县政府将人才工作列入十三个考核新突破,大力实施人才优先发展和创新驱动战略,出台《关于加强人才和科技创新工作若干政策意见》(源发[2018]3号),对人才和科技创新作了明确规定。涉及到电商的有人才引进和相关待遇落实。其中,对支持引育高层次电商创新人才和团队,且对我县电商产业发展具有重大影响,能够带来重大经济社会效益的,给予最高50万元资金支持；在落实市补贴政策的基础上,对我县新引进的博士、硕士等高学历人才,分别给予安家补贴、住房补贴和生活补贴。其中,对我县企业新引进的全职博士研究生,再给予安家补贴10万元,3年内再发放生活补贴每月2000元。毕业三年内全职在我县企业工作的硕士、本科等全日制毕业生,工作起三年内再分别发放每年0.5万元、0.3万元租房补贴；硕士、本科毕业生首次购房的,再分别给予2万元、1万元购房补贴。
就地育才是根本
一个地方的发展,离不开本土人才的培养,如何培育出更多的本土人才,才是解决人才匮乏的根本之策,也是解决电子商务人才匮乏的根本之策。沂源县商务局联合县委组织部,与县内电子商务企业合作,依托县职教中心,积极开展订单式培训,通过开展电子商务学历班教育和电子商务职业培养相结合,累计培训电子商务职业教育人员500多人。在做好学历教育培训的同时,积极组织各种类型的电子商务培训,依据不同人群对电子商务知识的需求,组织面向特殊群体的精准培训,通过普及培训与实操培训相结合的方式将适合做电商,想做电商的人才培养出来,做为就地育才的必要补充,也是全县电商扶贫工作的重要内容。2018年,累计组织电子商务培训50多起,培训电子商务人员5000多人次。
激励人才是榜样
沂源县委、县政府高度重视电子商务工作,先后出台《沂源县加快电子商务发展的实施意见》《沂源县电子商务之星选拔管理办法》等政策,重点加强对电子商务企业和电子商务人才的扶持和奖励。其中,对带动贫困户、贫困村脱贫致富的优秀电商人才、电商企业,在土地、税收、贷款方面给予一定的优惠,并每两年组织一次电子商务人才评选。其中,对评选为沂源县电子商务之星的电子商务人才给予600元/月的人才津贴。
“长风破浪会有时直挂云帆济沧海”。下一步,沂源县委、县政府在做好外出引才和留住人才工作的同时,将进一步加大电子商务人才培养力度,重点面向全县农民、创业就业人员、转型企业、政府人员、贫困群体等开展电商理念培训、技能方法培训和高技能人才培训等不同层次培训,建立农村电子商务培训实践教育机制,对培训进行跟踪,提供后续实践指导和创业孵化服务,为沂源县电子商务发展培育一支高水平的电子商务人才队伍。(张德友)
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