沂源:人才新政激发“三创”活力
今年以来,沂源县委、县政府聚焦产业发展需求,按照“产业集聚、开放融合、城乡一体、共建共享”的总体思路,以“人才工作和科技创新要有新突破考核”为抓手,大力实施人才优先发展和创新驱动战略,充分激发人才创新、创业、创造活力,为推动新旧动能转换提供强有力的人才和科技支撑。截至目前,全县规模以上工业企业165家,引进培养市级以上高层次人才66人,建设市级以上研发平台104个,高新技术企业达21家；全县研发经费投入占比为3.66%,增幅0.16%,均列全市第一；全县高新技术产业产值占比达到57.56%,高出全市平均水平22个百分点,位居全市第一位,继续保持全省县域领先。
积极搭建平台,提升人才和科技工作承载力。围绕新兴产业培育聚才平台,先后与江南大学、上海交通大学等高校联合建设“江南大学技术转移中心沂源分中心”“健康食品产业研究院”“中国齐鲁塑料生态产业园”等产学研合作平台,有效解决高端人才引进难、高新技术项目储备不足等问题。今年,新增省示范工程技术研究中心1家、省工程实验室1家、省企业技术中心1家、院士工作站2家、市工程实验室(工程研究中心)3家。
强化人才引育,激发人才和科技工作活力。发挥人才工程引领作用,用好用活各级人才支持政策,深入挖掘县内外资源,积极申报“泰山系列”“淄博系列”等重点人才工程,加强跟踪服务指导,提高申报成功率。今年,新增急需紧缺项目人才2人、齐鲁乡村之星2人、齐鲁金融之星1人、淄博市有突出贡献中青年专家1人、淄博市首席技师6人。
完善政策体系,形成人才和科技工作新动力。结合沂源实际,制定出台企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、文化人才以及高新技术企业、研发中心、专利申请等本土人才和科技支持政策。组织实施企业家高端培训,举办“企业家大讲堂”,进一步提升企业家队伍素质,提高企业创新发展能力；组织开展系列本土人才选拔工作,评选沂源优秀高技能人才10人、沂源文化英才9人、沂源工匠10人,举办“全县职业技能大赛”,本土人才基数不断扩大,科技创新能力有效提升。
优化工作机制,凝聚人才和科技工作合力。实行“周调度、月通报”制度,综合运用调度、通报、考核等方法,建立人才和科技工作大督查、大督办机制。完善人才和科技工作例会制度,召开专题会议4次,约谈部门单位负责人10人次,印发工作通报5期。强化考核“指挥棒”作用,在考核主体、考核指标、考核方式等方面科学设计,实行“双线并行”“显潜并重”“动静并用”综合考核,构建起各负其责、齐抓共管工作格局,凝聚人才和科技工作强大合力。
下一步,沂源县委、县政府将按照十九大关于人才、科技工作最新精神和市委部署要求,坚持打基础、管长远,制定出台沂源人才新政,进一步加大高层次人才引育力度,加强基础性人才队伍建设,提升科技创新平台,加快科技成果转化,不断优化服务水平,努力推动全县人才工作和科技创新再上新台阶。
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