淄博市妇幼保健院人才新政 种得新政“梧桐树”,引得人才“凤来栖”
齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者张晓光
通讯员宋天印
鲁中腹地,人才汇聚,医疗创新,人才为先。
人才是创新发展的基本要素,正在转型发展路上不断前行的淄博,吸引着越来越多的人才汇聚此地。
而作为妇幼医疗的淄博“领头羊”,淄博市妇幼保健院在医院创新发展之路上,一直以“人才强院,服务立院,科教兴院,依法治院”作为其发展中极为重要的战略因素。
多年来,医院发展始终依靠各类人才的层出不穷。而面对当今激烈的人才竞争市场,院党委领导也相应提出了多项积极的应对策略,逐步建立完善的人才引进和培养制度,以“功成不必在我,功成必定有我”的决心和勇气,为医院提供源源不断的人才保障。
多方引才、育才 加大高层次人才引进力度
多渠道,引凤来。
在淄博市人社局、淄博市卫健委的带领下,淄博市妇幼保健院曾先后到北京中医药大学、山东大学、兰州大学、青海大学、四川大学、吉林大学等地开展名校人才特招工作。
此次医院加大名校招聘力度,创新招聘方式、拓宽招聘渠道,不拘一格纳英才的多方贤才招揽,使得医院人才队伍收获颇丰。
据统计,2021年淄博市妇幼保健院新入职浙江大学博士研究生2人,高校硕士研究生15人。
这是建院以来,该院首次成功引进名校博士研究生,在医院不断吸纳人才的工作中,具有里程碑的意义。
“加强卫生人才队伍建设,一方面推动医疗卫生事业进步,加速民众医疗无忧美好愿景的实现,另一方面,高端人才集聚打造高水平医疗人才队伍,也成为打造健康淄博的坚实保障。”一卫生界人士表示。
落实政策支持 加大人才引进和培养
筑高台,留凤栖。
为集聚拔尖医学人才,医院根据淄博人才金政37条和淄博市卫生计生系统对高层次人才队伍建设的实施意见,结合实际,制定出台了《人才队伍建设管理暂行办法》,对高层次人才引进范围、引进方式、福利待遇、选拔与培养等制定了详细的管理办法。
首先,加大对人才引进和培养工作的投入,按业务收入的1.5%提取设置“人才项目资金”,用于自主培养和引进急需紧缺人才。对新引进的全日制博士研究生,医院提供税后50-70万元的人才奖励。
其次,对引进的高层次人才实行动态管理,2021年12月份与新引进的硕博研究生签订《硕博研究生人才成长协议书》,发放博士人才津贴4000元/月,硕士人才津贴1000元-2000/月,连续发放五年。在细化目标和责任的同时,为人才做好薪酬保障工作,让他们心无旁骛的投身事业。
同时,加大重点学科建设和支持力度,为人才成长成才提供平台和路径,根据科研课题的需要,医院提供15-30万元的科研启动基金,由学科与科研办公室统一管理,为人才做好科研指导工作。
该文件的出台,不仅为医学人才提供了优质的的专业性成长提升平台,同时通过人才奖励、人才津贴的发放等进行了良好的薪酬保证。
多形式入职培训 搭建人才成长平台
扩天空,予凤飞。
为了帮助新员工尽快熟悉环境、适应新的角色、融入新团队,认同医院文化,医院通过不断探索与完善,建立了一套独具特色的新入员工岗前培训体系。
在岗前培训课程设计和培训形式上,基于培训模块和培训关键点的搭建；培训课程的选编和培训形式确定上,考虑到新员工年轻而具有朝气活力的特点,采用包括室外游戏、室外及室内拓展训练、互动对话、亲身体验、案例讨论、晚会愉乐等多种他们乐于接受的寓教于乐的形式；同时,对授课老师在课件制作及交流互动等方面提出要求,轻松活泼的氛围中,既培养了团队归属感和协助精神,又学习了医院的制度及文化。
在极限时间完成了四个比赛项目,见证了在绳圈上行走,完成众人划大船800圈的艰巨任务。当需要战胜内心的恐惧独自挑战8米高台时,每一个人都在积极踊跃的尝试挑战自己,勇敢的迈出突破自我的那一步,当需要考验团队凝聚力、执行力翻越4米2的毕业墙时,每一个人或用自己的肩膀扛起队友,或用自己的双手拉住队友,团队中的每一个人都是承担者,也都是胜利者,成功后的冥想和拥抱,更加让人感受到心灵的慰籍。
2021年新入职的浙江大学博士研究生刘梦婷是一位土生土长的淄博人,对于回乡进行医疗工作,她表示:“家乡和医院超优的人才政策,以及院领导热情的欢迎和积极的支持,更加坚定了我回家乡服务的决心。”
同时,刘梦婷表示,相信在多方政策支持和院领导的鼓励与带领下,会有越来越多的人才加入到淄博市妇幼保健院这个大家庭中,共同为淄博市妇女儿童的健康、为淄博市人民的生命健康保驾护航。
种下梧桐树,引得凤凰来。
为致力于医院人才梯队的不断建设,淄博市妇幼保健院在院党委领导班子的带领和支持下,通过出台多项人才引引进培养的措施政策,不断扩充医院高端医学人才队伍。
同时,医院还拥有优质的医疗护理团队和管理团队,二者以团结一心,扎实工作,开拓进取,奋发图强的步伐,携手推动淄博市妇幼保健院在全国一流现代化妇幼保健院的建设之路上不断前行。
医疗创新,人才为本。淄博市妇幼保健院的人才创新建设之路,虽长而悠远,但仍坚定一致……
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