从“求”工作到“选”工作，淄博市临淄区建立五级联动就业保障机制 “微服务人社群”提供就业新方式
□ 本报记者 刘 磊
本报通讯员 吕鑫鑫 武振洲
“在这儿一个月工资3000多元，离家近还能照顾孩子，多亏了村里的微服务群。”6月29日，入职蓝帆医疗股份有限公司不久的张春红提到这次的入职经历，情不自禁地竖起大拇指。
疫情期间，农民工求职招聘渠道受限。淄博市临淄区人社局为12个镇（街道）、465个村建立“微服务人社群”，为企业和农民工搭建就近就业桥梁，家住临淄区朱台镇朱西村的张春红就是“微服务人社群”受益农民工之一。
在入职蓝帆医疗之前，张春红是山东久和无纺布有限公司口罩生产线上的一名操作工。疫情发生后口罩告急，山东久和无纺布有限公司紧急上马了三条口罩生产线，急需30多名工人。
“正月初八设备就到了，订单也非常多，但是招工遇到了大问题，我们第一时间找到了人社部门。”山东久和无纺布有限公司总经理高伟回忆说，向朱台镇人社所发出“求救”后，工作人员第一时间将招工信息发布到镇微服务群，并同时跟进、解答相关咨询，短短两天，30多名职工就招齐了。
随着疫情的逐渐缓解和全国口罩产能的逐步提升，公司口罩生产线由三条减成了一条。当时，在此工作了三个多月的张春红和她的工友面临着被裁员的压力，但他们并不担心。
“‘微服务人社群’有大量的招聘信息，以前都是求着找工作，现在有很多机会去选。”张春红告诉记者，5月10日离开山东久和无纺布有限公司后，5月13日她就应聘来到了蓝帆医疗。
疫情以来，为确保农民工等重点人群就业，临淄区成立了以区人社局牵头的复工企业用工招聘服务工作专班，吸纳了来自12个镇（街道）累计120人的服务队和来自村居及企业的497名服务专员，建立健全了市、区、镇（街道）、村居、企业五级联动的就业保障快速响应机制。
“如果有招工信息，平台的村级协理员和用工服务专员会一对一地和企业对接，随时掌握企业的用工需求。我们将用工需求进行汇总，通过区人社局的微信公众号统一发布到465个村居进行推广，让每一个村的居民都可以随时掌握用工信息。”临淄区公共就业和人才服务中心副主任、区用工服务专班副组长宋伟说。
截至目前，复工企业用工招聘服务工作专班对接企业5198家（次），征集并协助企业发布招聘信息累计881条，收集求职者信息2809个，达成就业意向3467人。同时，创新实施“无形认证”“政策找人”工作措施，企业不用申报、不用跑腿，通过人社系统内掌握的企业数据进行精准匹配，区人社局主动将政策推送到企业，助力企业发展。
目前，临淄区已累计为全区近百家企业、1000多人发放各类补贴近千万元。“不用企业和个人申报任何材料，就能把应该享受到的补贴推送到企业和个人手中，有力推动了企业吸纳更多的留乡返乡农民工，在家门口实现就业。”临淄区人社局党组书记、局长朱伯学说。
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