党建引领，创新机制，搭建平台 青年路街道打造人才“强磁场”
□李削繁 江玉宝
3月28日，淄博市周村区青年路街道青年人才协会及党支部成立，为辖区青年人才搭建了交流、合作和发展的平台；60余名青年人才集聚在党的旗帜下，为街道高质量发展绽放青春力量。
今年以来，青年路街道坚持以党建引领人才工作提档升级，推行“党建+人才”工作新模式，不断创新“引才、用才、留才”工作机制，纪工委充分发挥监察职能，聚力打造人才集聚“强磁场”，建设“人才高地”，为经济社会发展汇聚起强大的人才“能量场”。
“党建+人才”
强化人才政治引领
坚持党管人才原则不动摇，建立以街道党工委书记为组长的人才工作领导小组，每月召开党工委人才工作专题会议，研究制订推进人才工作计划。明确党建办、党政办、经发办等科室职责和任务，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、企业主体主动发力、社会力量广泛参与的人才工作“立体式”新格局。
发挥党管人才的政治优势和资源优势，依托学习强国、灯塔党建、新时代文明实践站、流动党校等教育平台进行人才政治培训和红色教育，不断提高人才队伍的政治理论素养。指导各基层党组织建立人才工作联络点，配齐人才联络员；推进建组织、扩覆盖工作，成立长行农贸市场功能性党支部和区创业孵化中心党支部；与淄博职业学院信息工程学院开展“校地党建共驻共建主题党日活动”，红色引领，画好人才工作同心圆。
落实监督机制
建强基层人才队伍
高质量发展需要高素质的干部人才队伍做支撑。该街道以高质量招才引智为抓手，做好岗位职能分析，制订科学的岗位引才计划，将用人指标向211、985等重点高校毕业生倾斜，先后引进华东师范大学、武汉大学等重点高校优秀本科毕业生21名、硕士研究生6名，机关干部人才队伍得到极大优化。
招引过程中，街道纪工委严把监督关，杜绝违规操作，严格遵守人事纪律和保密规定，保障了公开、公平、公正选拔人才、引进人才。
架起高端人才
引进的桥梁
2020年，街道成功引进专家1名，与淄博京鲁科创科技有限公司签订了人才战略合作协议。
这得益于街道创新打造人才服务高地。为打通联系服务人才的“最后一公里”，街道建立了班子成员联系专家、企业家制度，借助工会、共青团、妇联等群团组织的独特优势，做好工会联系企业人才、共青团联系青年人才、妇联联系女性人才工作；街道、村居与企业三级群团组织逐级构建起全面的人才联系网络。
发挥科技副职的桥梁作用，引进市场策划营销人才队伍，打造升级富瑞特城市广场“夜间经济”综合体示范项目。借助区创业孵化中心平台，通过举办青创汇·青年创新创业论坛、校城融合创新发展论坛、济南大学高层次专家周村行、商业楼宇经济体与金融企业高层次人才交流推介会等活动，不断拓宽辖区企业招才引智渠道，加速高端人才聚集。
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淄博新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离淄博再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。