南郊镇:做好人才工作 夯实镇域经济基石
□本报记者董学宏通讯员宗媛媛
人才是第一资源。近年来,周村区南郊镇创新人才机制,不断加强人才队伍建设,强化乡村振兴人才支撑。
扩大选人用人视野。招聘人才贵乎广,镇机关在事业单位人员招录中,将用人指标着力向211、985等重点高校毕业生倾斜,2012年以来已引进211高校毕业生2名、985高校毕业生10名,其中本科生2名,硕士生10名,机关干部人才队伍得到极大优化,有效促进了干部队伍整体效能提升,增强了人才智力引擎。加大村党组织书记动态调整,对薄弱村跳出“矮矬子里拔将军”的用人思维,从机关干部、退伍军人、大学生中招引人才,目前全镇有遴选村书记5人。制定人才回引计划,建立各类人才档案,为人才与农业产业项目发展牵线搭桥,截至当前,全镇现有各类人才850人,其中农业科技人才30人、农村专业人才238人、农村“土专家”72人、新型职业农民170人、农村创新创业人才61人、返乡农民工17人、回乡高校毕业生11人、乡村教师30人、乡村医生56人、文化人才150人。
建立健全人才培养体系。培养人才贵乎周,加大村干部职业教育培养力度,引导村干部进行职业素能再提升,目前全镇村干部已有30余人通过电大获得了大中专学历。加强村干部培训,每年组织村主职干部开展党性教育,增强党性意识和人才意识,增强村主职干部做好党管人才的主观能动性。建立村干部正向激励制度,形成能者上劣者下,优者赏弱者罚的鲜明用人导向,目前全镇有2名“淄博市乡村之星”、1名“周村区乡村之星”,今年2名村干部被列为“淄博市担当作为好支书”考察公示人选。建立人才实训基地,定期组织村级后备人才进行能力提升,择优推选村级优秀后备人才到区直部门和镇机关进行挂职锻炼。开设新农村新生活培训班,定期组织农村青年开展农业技能培训和电商培训,改进农业商业化运营模式。建立青年人才协会,搭建银企人才和农村人才互相交流学习的平台,银企助力农业农村发展。
着力发挥人才载体优势。围绕农业产业项目建设和乡村旅游,以省乡村振兴服务队为依托,大力开展招才引智活动。先后邀请山师、山东政治学院等高校文旅融合团队到村助力美丽乡村建设。邀请美国国家科学院院士朱健康、海外泰山学者特聘专家马长乐、阿根廷国家科学与技术研究理事会研究员DanielBertero等人到村指导农业项目建设,并开展藜麦种植项目合作。邀请市农科院专家到村指导羊肚菌种植。聘任山东师范大学党委副书记张文斯教授为南郊中学发展推进专家,同时与山东师范大学建立实习基地,促进教师队伍成长。
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