闻韶街道: 以人才发展推动社区工作绽放新光彩
□本报记者陈道峰通讯员石胜囡
“嗒,嗒,嗒,走!”节拍一打,手风琴响起,社区文艺“能人”付爱文带着他的能人团成员来了一段《爱的奉献》,赢得了阵阵掌声。这边音乐刚落,那边戏曲能人上场,欢声笑语温暖了深秋的社区家园。这是出现在临淄区闻韶街道中的一幕。
近年来,临淄区闻韶街道党工委精准把握“人才引领社区发展”的重要意义,围绕引进人才、留住人才、培育人才,积极探索人才引进、培养、服务新模式,以人才创新推动社区发展,不断集聚人才发展新优势,助推老城区迸发新活力。
聚力创新,人是关键。闻韶街道始终坚持将人才资源作为引领城区新发展的动力引擎,以人才集聚化带动发展集约化,人才工作与社区工作呈现出相互融合的良好态势。闻韶街道牢固树立人才就在身边的思想,防止和克服“身边有才不是才,守着人才找人才”的倾向,善于发现身边锲而不舍的驽马、负重无言的骡子、任劳任怨的黄牛等各类人才。坚持以人为本、创新服务的理念,着力营造有利于人才和谐发展的人文环境,通过人尽其才、才尽其用的人才政策,打造人才“小气候”,铸造人才“新洼地”,形成“磁场”效应,促进人才集聚、社区发展。创新人才服务机制,建立以社区书记为龙头,党员联系群众工作制度,通过入户走访,变被动服务为主动上门服务,及时了解社区居民思想、生活、工作情况。此外,对于社区人才,坚持不唯学历,不唯资历,敢于及时“压担子”“给位子”“铺路子”,进而实现人才资源的最大边际效益,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
为更好地给社区居民提供精准化、精细化服务,扎实推进社区治理和服务创新工作,全面提升社区治理和服务水平,闻韶街道以推行“全科社工”为突破口,不断探索社区服务新模式。闻韶街道严格按照“流程科学、实用高效”的要求,将社区民政、人社、党建等具体项目进行梳理整理,进一步简化、标准化、规范化业务流程,制作“全科社工”服务手册,由社区书记带头集中进行业务学习,提升业务能力。采取以师带徒的学习模式,组成学习小组,各业务窗口互教互学,并亲自上岗实践,逐步实现窗口工作人员由“单一型”向“复合型”转变,为业务办理提速提效。坚持德才兼备、注重实绩的导向,进一步拓宽“能者上、平者让、庸者下”的用人渠道,畅通入口,打开出口,形成能进能出、能上能下的良性循环,为优秀人才脱颖而出搭建平台,尽最大可能挖掘人才的潜能,做到量人而用,人尽其才,实现不待扬鞭自奋蹄的新气象。“全科社工”的新服务模式,不仅极大提升了工作效率,更将社区工作人员从传统的前台服务窗口中解放出来,使他们有更多的时间、精力沉淀到网格中去,密切联系群众,及时掌握居民需求。目前,街道共有初级社工12名,中级社工2名,能够全方位为社区居民提供各项便民服务。
为充分调度居民参与社区自治,营造“邻里和睦,守望相助”的氛围,闻韶街道勇士东工作站率先开展“社区能人大赛”,将来自各行各业,身怀一技之长的能人推选出来,组建社区能人队伍。目前,街道社区“能人库”共有500多位能人,既有平常显而易见的修锁、管道疏通、理发、保洁等手工技艺能人,也有能歌善舞、摄影、曲艺等文艺能人,更有精通党务、管理、经济、普法、调解等与社区建设密切相关技能的专业能人。他们为居民和居委会架起一座连心桥,“社区独唱”转变为“群众合唱”,“单边行动”变为“多边互动”,促进了新型邻里关系的形成,培养了居民和社会主体的责任意识。同时,街道立足各社区实际,不定期举办“社区能人”交流会,坚持有什么用什么的总方向和发挥优势、补齐短板的总基调,组织社区能人积极参与党员暖心志愿服务,精准对接群众需求。“我们的目的是创建‘10分钟生活圈’,居民们有什么问题只要给能人库打电话,不出社区,十分钟内就能解决烦恼!”辛东社区党委书记霍晓平说,“我们随时欢迎那些有着一技之长,并愿意为居民提供帮助的热心人士加入到‘社区能人库’中来。”
复兴伟业,人才为本。闻韶街道将继续推动人才工作与社区业务工作深度融合对接,牢固树立人才优先的发展理念,努力开创人才工作新局面,使人才工作走上新台阶。
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