周村区在全市率先推出村级后备人才挂职锻炼工作 让村级后备人才“备而有为”
□融媒体记者 路意
9月2日上午11点，走出电梯，穿过区卫健局办公区，还没走到区总工会办公室，记者便听到了一位女同志声音洪亮、干脆利落地说道：“放这吧！我来整理，忙完了我得赶紧回趟村里。”未见其人，先闻其声。记者猜想，说话之人定是被采访对象彭华菲，也定是一位训练有素、精明干练的女干部。
记者进屋一看，办公桌上整齐地摆放着十几摞文字材料，彭华菲左手拿着目录单、右手执着签字笔，逐份逐页，行动迅速地查看材料，并将其整理归类，装进文件盒，塞进文件柜……
看到记者在一侧站了许久，彭华菲停止了手里的工作。“抱歉，抱歉，您先请坐，工作有点紧急，马上完工。” 彭华菲难为情地说道。
在等候的片刻，记者得知彭华菲因为村里有紧急工作，要趁中午时间赶回村里，走之前她还要把挂职单位的工作做完。
彭华菲是王村镇杨古村的网格员，今年37岁，因为全区开展的村级后备人才挂职锻炼工作，她被选派至区总工会进行为期3个月的挂职锻炼。
记者得知，彭华菲每天都要乘坐公交车来回赶班，每天在路上的时间就需要3个小时。而此次挂职锻炼并非完全脱产进行，区委组织部建立“3+N”工作机制，挂职人员每周3天在区直机关锻炼，其余时间返村工作。故而加班加点、早出晚归成了彭华菲每天的必修课。
彭华菲没有因为工作的忙碌、路途的奔波而产生消极情绪，她对这次挂职锻炼机会倍感珍惜，她说道：“作为一名村里的网格员，能有机会到区直部门挂职锻炼十分难得，我能做的就是把时间掰成两半用，学更多的东西、做更多的事。”
据了解，自去年村“两委”换届后，周村区立即启动实施了村级后备人才“雏鹰计划”，全区126个村共推选401名村级后备人才，平均年龄40岁，党员占67%，“两委”成员占30%（村级工作人员占44%），大专以上学历占26%。
今年6月份，周村区在全市率先开展了村级后备人才挂职锻炼工作，探索实行村级后备人才跨村、到镇、进区挂职锻炼，提升综合素质能力。经过各有关部门前期层层推荐审核，全区共有65名村级后备人才到区直机关、镇办机关、先进村居坐班挂职锻炼，其余不能正常坐班的后备人才通过在邻近村建立培训基地，开展体验式培训。
选好是前提，用好是目的，育好是基础，要抓实抓牢“培养”基础。对于此次村级后备人才中能够正常坐班挂职的人员，区委组织部按照“强、中、弱”三类村分别确定挂职单位。其中，先进村（“双强双好”村、五星级党组织村）的后备人才到区直部门挂职锻炼，中间村（四星级、三星级党组织村）的后备人才到镇、街道机关挂职锻炼，薄弱村（二星级及以下党组织村）的后备人才到先进村挂职锻炼。
村级后备人才挂职锻炼2个月以来，大家工作热情高涨、工作效率突出、工作态度积极，得到了区委组织部和各挂职单位的普遍认可，他们灵活、有耐心，善于做群众工作，富含“泥土”气息的工作作风也为挂职单位带来了全新的气象。
“要紧紧围绕提高村级后备人才素质能力，进一步拓宽后备人才培养渠道，创新培养方式，提升素质能力，不断壮大村级骨干队伍规模，更好地适应推动脱贫攻坚和乡村振兴需要。”区委常委、组织部部长、统战部部长王志臣这样强调。
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