创新工作机制优化发展环境

□记者刘磊

通讯员张嘉仪报道

本报淄博讯“作为网格员,一定要做好自我定位,严格按照公职人员工作纪律要求自己。”淄博市张店区湖田街道纪工委书记杨国强在与网格员谈话时表示。

今年以来,湖田街道深入贯彻落实省、市、区委“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和“工作落实年”精神,创新工作机制,不断优化辖区发展环境。

对照“担当作为狠抓落实”画像深入自查自纠。制定实施《“担当作为狠抓落实”机关党员干部画像活动(试行)》,分别梳理出在学习意识、大局意识、担当精神等8个方面担当作为的表现和不担当不作为不落实的表现,每半年组织机关党员干部开展一次自“画像”和相互“画像”,查摆问题、限期整改,不断提升自身素质。

用正向激励和反向倒逼激发干部担当作为。湖田街道党工委根据各类公职人员队伍工作特点定期开展考核,对社区工作者、网格员每月考核一次,对机关干部每季度考核一次,对村居干部每半年考核一次,同时不定期明察暗访,并据情进行提醒、函询、诫勉或在湖田新报进行曝光、取消评先树优资格,对不适应现任岗位的干部进行岗位调整,通过正向激励和反向倒逼着力打造担当作为、狠抓落实的党员干部队伍,不断优化辖区发展环境。

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