工资集体协商助推化工企业长远发展
2012年9月,张店东部化工区(以下简称园区)正式成立。近年来,随着园区发展,化工企业职工数量逐年增加,园区经济成为全区经济发展的一支重要力量。但由于企业规模不一,体制机制也不尽相同,化工行业近几年效益下滑,加上分配制度不合理、职工工资相对较低,造成职工流动性大,行业发展受到严重影响,企业收益持续下滑。
2018年,园区工会针对园区企业工作特点,在企业主和广大职工中广泛宣传开展工资集体协商的目的、意义、法律依据、定义、流程、可以协商的内容等,让企业行政方和广大职工了解协商事宜,形成协商氛围。园区工会多次进企业进行走访调研,广泛征求职工和企业家的意见和建议,最终梳理确定了4个协商议题:行业最低工资标准、工资支付办法、工资专项合同的变更和解除和工资专项合同的违约责任。各企业接到要约书后,进行了认真研究,并向张店区化工行业工会提交了《行业集体协商答复书》。
根据相关法律法规及规章规定,张店区化工行业工会代表企业职工与园区内5家企业签订协议并落实执行。其中一项协议内容为:“甲乙双方根据政府颁布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平,乙方保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动,乙方支付的年度平均工资不得低于2510元/月。”通过工资集体协商,统一了整个行业的劳动定额和休假制度,落实了职工的部分劳动权利,改善了职工的生活福利待遇,提升了职工的实际收入水平,有效地维护了职工的正当权益和实际利益,缓解了企业的劳资矛盾,减少了企业人员流动等问题,促进了劳动关系的相对稳定,助推化工企业长远发展。
此案例为推进行业工资集体协商积累了宝贵的经验:工资集体协商,要加强党政重视,多方联动共管；要完善协商机制,规范操作程序；要培育协商主体,提高协商能力。(晚报记者沙红翠通讯员王群)
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