新录用公务员和新聘用事业单位人员“体验式”实践锻炼 临淄百名年轻干部一线“大练兵”
年轻干部(右)在进行民意调查。□本报记者刘磊马景阳
本报通讯员高帅边华荣
“虽然只有两个月,但天天面对面接触群众,让我对工作有了新的认识。”高菁悦今年考取了临淄区交通运输局的事业编制,让她没想到的是,上岗第一天就被分配到朱台镇社事委进行实践锻炼。退役军人信息采集、老年证办理、扶贫对象动态管理……每一项工作高菁悦都一丝不苟地对待。
为进一步促进年轻干部担当作为和成长成才,今年以来,临淄区创新开展新录用公务员和新聘用事业单位工作人员“体验式”实践锻炼工作,108名新录用的年轻干部打破单位限制,实行交叉任职。到镇街道的,被安排在信访办、便民服务中心、民政办等,到区直部门的,被安排在信访局、人社局、环保分局、安监局、综合行政执法局等,这些单位和岗位都是工作任务较重、情况相对复杂、直接服务群众的,目的就是要让年轻干部尽快转变角色、适应岗位、增长才干。
让年轻干部走好履新第一步
同样被分配到朱台镇的尹贻锐,天天忙得不亦乐乎,这两个月,他跟着安监站的同事们一起下企业、做记录、搞培训,很快熟悉了安监工作的流程和要点,懂得了基层安监需要什么、注意什么、检查什么。“虽然我所学的专业与安监工作没有关系,但通过这两个月的实践锻炼,我勇敢迈出了第一步,遇见工作先不害怕了,知道该干什么、怎么干”,尹贻锐很自豪。
脚踏实地走好第一步,让刚参加工作的年轻干部一开始就珍惜岗位,促使他们迅速适应工作、快速发挥作用。
在稷下街道办事处农业办实践锻炼的宋先凯感触颇多。“平常与老同志们一起巡河、处理问题,我时常被他们兢兢业业、认真负责的态度所感染。这是我入职的第一课,也是我人生很重要的一课”,宋先凯表示,要在今后的工作中始终保持良好的工作作风,在自己的岗位上扎实走好每一步。
临淄区一线大“练兵”,旨在培养优良作风、磨炼意志品质,树立群众观念、增强公仆意识,不管是日常信息的写作、电子表格的录入,还是信访事件的调解、企业的安全环保监管,年轻干部们在各自实践锻炼的岗位上,向书本学习、向实践学习、向前辈学习、向群众学习,在基层努力实现知与行完美的结合。
鼓励年轻干部担当作为
“我看不清楚啊,你帮我填填吧!”“大爷您说着,我帮您填。”正在进行退役军人信息填写的李大爷年纪大了,眼睛花,信息采集表填不利索,成洪涛耐心地边问边填,帮李大爷顺利完成了信息采集。
退役军人信息采集工作时间紧、任务重,成洪涛与其他同事分工合作、相互协调,2人留守镇便民服务中心用固定设备进行信息采集,另外3人到各村党群服务中心,11天便对全镇50个村1065名退役军人实现集中采集,集中采集率超过了90%。谈起这两个月的实践锻炼,成洪涛感受颇深:“乡镇工作很有挑战性,只有不怕苦不怕累、多跑腿,多替群众着想,才能真正让领导放心,让群众满意。”
近几年,临淄区新入职的年轻干部基本是“90后”,缺少基层经历和工作经验,如何让出了校门就进机关的年轻干部走进基层,赢得群众的信任,已然成为年轻干部培养锻炼的重要课题。通过这种“体验式”实践锻炼,让年轻干部不再只是坐在办公室,而是直接开赴基层一线去接受风霜淬炼,积累基层经验,增进与群众们的感情,在具体工作中逐步锻炼想担当、能担当、善担当的能力。“这些小青年素质很高,从一开始摸不着门道,到现在主动接触群众,到了村里,打招呼熟着呢,也能和人家聊成块了。”齐都镇党委副书记于海南说。
严管厚爱保障“练兵”效果
今年年初,临淄区印发《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,为年轻干部成长提供了有力制度保障。为确保这次实践锻炼活动取得实效,临淄区制订相应的考核管理办法,比如,参加实践锻炼人员的组织、档案、工资关系留在派出单位,享受相应福利待遇；锻炼期间,任何单位和部门不得借用,派出单位不得以任何理由将其召回或提前结束锻炼；规定锻炼时间为60天,锻炼期间因事因病请假或其他原因离开锻炼岗位的,要相应延长锻炼时间。
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