周村区“三变”推动干部培训提质增效
今年以来,周村区以锻造高素质专业化干部队伍为目标,通过“三变”改革,不断增强干部教育培训实际效果。
班次设置由“面面俱到”变“重点突出”。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、实施新旧动能转换等重点工作,充分发挥区委党校干部教育培训主阵地作用,找准“症结”、对症下药,有计划地开设各类主体班和专题班,精心设计培训课程,对全区领导干部分层次、分类别开展专题培训,帮助克服经验主义、惯性思维,补齐能力“短板”。充分发挥农业、教育、卫生等职能部门作用,分系统、分行业、分领域组织开展行业自主培训和实训基地培训,并开设“流动课堂”“田间课堂”。目前,共开展送学20余场,培训人员2000余人,举办各类主体培训班10期,累计培训干部3000人次。
教学模式由“内容单一”变“形式多样”。改变过去单一的课堂教学模式,依托远程教育站点、“智·惠”党建云平台、“周村党员教育”微信公众号平台,按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则,通过走访调研、座谈交流等方式,深入了解不同类别、不同层次干部对学习培训的实际需求,全面掌握干部在培训内容、培训形式、师资配备等方面的“口味”,有针对性地制定教育培训方案。结合开展“新时代新担当新作为”走访调研,搜集关于干部教育培训方面的意见、建议20余条,准确把握干部培训多样化、差别化的个性需求,为全区领导干部提供了优质的“选学式”服务。
培训形式由“理论教学”变“一线实践”。采取“课堂+教学点+实践”的模式,通过实地观摩、现场教学等形式,不断加强实践培训力度。注重把“一线”作为培养锻炼干部的主阵地,围绕脱贫攻坚、安全生产、环境整治等重点难点工作,先后组织100余人次到镇(街道)挂职,选派3轮223名区直部门优秀干部担任第一书记,选派12名优秀年轻干部到信访部门挂职,让年轻干部在急难险重一线的工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,增强群众观念和服务群众的意识,提高做好群众工作的能力。(王璨)
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