人才引领为新兴产业提供智力支撑
城市间的发展竞争核心是人才竞争。如何打造人才新磁场、下好人才“先手棋”、释放人才创造力,助推高新区更积极、更开放、更有效地集聚人才?对此,淄博高新区大胆探索,积极作为,取得了良好效果。
近年来,高新区始终坚持以人才引领发展,紧贴全区发展战略布局,着力聚集爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才,为山东半岛国家自主创新示范区建设提供坚强的智力支撑。
优化人才环境
提升服务质量
“环境好,则人才聚、事业兴；环境不好,则人才散、事业衰。”优化人才服务,党委和政府要担起“主角”,必须确立服务导向,拓宽服务领域,提升服务能力,为各类人才提供公平、高效、专业、系统、均等的服务,形成人人渴望成才、努力成才、竞相成才的良好风尚。
近年来,高新区坚持从经济社会发展实际出发,充分考虑高新区的承载能力和现实需求,不乱发“帽子”,不简单拼物质条件,不贪大求洋,不断提高人才政策供给质量。围绕高端人才引领,出台《加快集聚高层次人才的若干政策意见》《进一步优化人才创新创业环境的若干意见》等政策,对符合高新区产业发展方向、入区创业的高端人才最高给予500万元的工程化扶持资金；对新申报入选人才工程的给予最高100万元的资金扶持,对企业引进的管理、科研、技能人才,最高给予30万元的薪酬补贴,对入区创业、全职引进的研究生最高给予每月5000元的生活补贴；围绕高技能人才队伍建设,设立200万元的技能人才专项资金；组织开展高新区首席技师评选、企业技能大赛活动,对培养引进的国家省市首席技师、有突出贡献的技师最高给予每月5000元补贴。同时,搭建人才发展金融服务平台,对入区创业的高层次人才项目给予资金支持,设立1亿元人才股权投资基金,最高给予1000万元的股权投资；设立人才贷,提供最长3年、最高500万元的全额贴息贷款。此外,完善服务保障机制,推行一对一专员服务,当好服务人才的“店小二”,开辟看病就医绿色通道,提供子女就学自主择校特别保障,努力打造近悦远来的人才发展环境。
创新引才模式
加快人才聚集
引才,让人尽其才。高新区坚持以事业凝聚人才,强化效益意识和柔性引才理念,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为。紧紧围绕高新区重点产业引进人才,采取高端论坛、招才引智推介会等形式,以产业聚集人才、以人才引领产业。
围绕电子信息产业,先后引进12名院士、千人计划专家；围绕先进制造产业优化升级,引进7名千人计划专家。同时,积极搭建人才载体,为招才引智“筑巢引凤”,促进人才作用发挥。高新区投资30多亿元,建成生物医药、电子信息等7个专业孵化器、加速器和MEMS研发中试、无机非金属材料等5个技术服务平台,与清华大学、天津大学等高校院所共建9个研究院,与澳大利亚纽卡斯尔大学、美国DSL海洋集团共建8个技术转移中心。
强化人才培养
壮大人才队伍
打造人才队伍,除了引,还要育。将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,是推动经济社会发展向创新驱动转变的关键,而科学育才,则是汇聚人才“梯队”的关键,也是人力资源、人才储备工作的一项重要内容。
高新区坚持引进和培养“两条腿走路”,将本土人才的成长摆上重要位置,不断扩大人才基数、提高人才增量。紧紧围绕产业发展培养人才,与天津大学、武汉理工大学成立淄博研究生院,培养新材料领域硕士、博士研究生59人；与清华大学设立MEMS研究生班,与甲骨文成立实训基地,培养IT人才126人；与山东大学共建研究生实训基地,为支撑生物医药产业发展培育技术骨干人才。在此基础上,突出企业经营管理人才培养,采取国外国内培训相结合的方式,组织区内企业家到美国、德国、以色列开展能力提升培训,开阔视野、提升理念；组织到上海、深圳、成都等地开展新旧动能转换、智能制造等专题培训,对标先进找差距,推动企业转型升级。
高新区在人才上的各项举措,给来高新区创业就业的各类人才吃了一颗“定心丸”。目前,高新区引进培养千人计划、万人计划专家37人、泰山系列人才38人、淄博英才计划21人……各类人才在高新区描绘人生画卷、实现自身价值的同时,也为推动高新区的经济社会发展集聚了强大的人才力量。
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