公园街道: 创新机制措施打响人才品牌

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。为了做好人才工作,调动党员干部争做开放排头兵的积极性、自觉性,张店区公园街道党工委以“党建+”平台为依托,牢牢把握人才资源是第一资源的发展方向,充分考虑人才与辖区产业的对接度、融合度,推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新,将“引”的目的最终落脚到“用”上,用好用活各类人才,使其各得其所、各展所长,着力在引才、育才、管才和用才上下功夫,盘活人才工作“一盘棋”。

党建+资源。公园街道党工委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓,依托“党建+资源”发挥引才“磁场”作用,将一批优秀人员吸引到公园街道。依托各种挂任职政策,入企发放《张店区人才政策汇编》,大力宣传千人计划、齐鲁首席技师、泰山产业领军人才的评选办法和政策支持,鼓励有条件的单位积极引进高科技人才和队伍,进一步找准人才工作切入点,增强服务的针对性,形成“虹吸效应”。依托“两新”非公经济组织,建立党员服务站,吸纳非公企业的优秀创新创业人才在党内发展,建立了优秀人才资源库。依靠市、区特殊人才引进招聘会、各领域专项招聘和事业单位招考等引才资源,积极向外引进各类紧缺人才。

党建+教育。近年来,公园街道充分依托“党建+教育”平台作用,采取远程教育和“请进来”“走出去”等方式开展人才需求教育培训；在加强人才引进的同时,强化项目培育、人才培养,以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质。定期邀请人才专家开展企业人才培训,累计举办各类企业人才培训22期,培训环保、安全等企业人才1200余人。深入企业一线,宣传人才政策,做好本土人才申报工作。目前,街道拥有省市区各级首席技师、省乡村之星、齐鲁文化之星、和谐使者、时代先锋等各类人才15人。

党建+措施。把管好人才作为人才工作的重头戏来抓,依托“党建+措施”平台,构建管理人才有力“助手”。完善人才评价机制,出台人才管理制度和办法,让管理评价机制更科学。定期召开专题会议,发挥党工委在解决人才工作困难和问题的领头雁作用,街道党政领导带头执行联系人才工作制度,经常走访自己联系的“两新”非公经济组织人才、企业经营管理人才,让跟踪服务措施更到位。成立社区“大党委”,联系市直、区直单位的业务骨干、优秀人才到社区服务,发挥党员的模范带头作用,知民情,听民意,让人才助力社区建设发展。

党建+优化。公园街道不断探索用才思路,依托“党建+优化”用才方式,采用“发酵式”“抱团式”“定制式”等多种优化用才模式,炼就用才“伯乐”。发挥特殊人才、市区挂职领导和驻村干部的引领作用,让更多人才解放思想、提升素质。

党建+联席会议。张店区公园街道人才工作小组利用每季度一次的区域化党建联席会议,联合辖区九十余家党建联盟单位,制定适合企业自身发展的人才规划。充分发挥党建联盟的资源整合优势,围绕中心城区区位优势,开展人才引进、人才咨询和人才发展工作。

党建+社会组织。张店区公园街道利用社会组织服务中心,引进涵盖医疗、教育、传媒、爱心志愿等多方面社会组织,建立“两新组织”优秀人才库。利用齐心公益组织的专业职能,对该街道入驻社会组织人才进行系统化、专业化培训,搭建人才培训的“摇篮”。

党建+人才培育。张店区公园街道把党管人才作为工作的重中之重。完善人才管理机制,出台人才制度和办法。结合区域化党建工作,对党建联盟单位、社会组织等中存在的优秀人才进行党性教育,引导其成为一名优秀的共产党员,并做好模范带头作用,进一步推进区域化党建工作发展。

下一步,公园街道将把培育本土人才摆在突出位置,在选准才、育英才、留住才、用好才上做好创新文章,优化人才梯次结构,稳定人才队伍,为街道经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

(郑欣马昆)

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