稷下街道: “五字方针”推进人才工作见实效

淄博日报 2018-09-29 13:56 大字

九合矿业的院士工作站正在加紧策划、积极申报；齐都药业“千人计划工作站”正在认真准备、努力对接；昊华工程正在不断深化校企合作,促进产学研一体……人才是竞争之基,是发展之源,是最富价值、最具潜力、最可持续的战略性资源。临淄区稷下街道辖区内越来越多的企业认识到人才的重要性并采取了多举措吸引和培养人才,在工作中树立起强烈的人才意识,真正做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。

近来,稷下街道紧紧围绕区委人才工作部署,努力提高政治站位,坚持服务于新旧动能转换重大工程、服务于产业结构转型升级的工作思路,搭建起政府与企业之间互通交流的平台与载体,积极主动为企业提供针对性强、特色鲜明的服务,真正把人才工作落到实处。

政策宣传要“广”。稷下街道大力宣传和推介各类人才创新创业政策、高层次人才供求信息以及辖区内开展的重大活动等。近来,稷下街道重点开展了“市人才新政23条”、“区人才新政20条”等政策宣传工作。他们通过实地走访、电话沟通、微信交流等方式,对新修订的人才政策进行了全方位、多渠道的宣传。相关负责人围绕新修订的人才政策对各个企业做了全面宣传介绍,对企业提出的疑问进行了详细解答,更直接地推动人才信息的传递和掌握。

人才引进要“准”。稷下街道通过实地走访、开展座谈以及发放调查问卷等方式对辖区内重点企业开展了人才工作调研。倾听企业对于人才、技术的需求,了解企业在人才招聘和培养的困难,征求企业对人才工作开展的意见和建议,在准确掌握企业现有人才状况以及高层次人才需求的基础上协助企业确定更有针对性的人才招聘计划,更有效地实现人才对接和人才引进工作。

人才培养要“精”。稷下街道加大力度引进、培养、使用和留住高层次人才,鼓励企业的专家人才积极申报人才评选项目,配合企业做好各类人才的推荐、选拔、培养和激励工作,协助申报国家、省级重点实验室,国家、省级企业技术中心,院士工作站、“千人计划”专家工作站等各类创新创业载体,辅助和支持企业培育自助知识产权和品牌,更有力地构筑人才高地和提升企业的核心竞争力。

人才服务要“新”。协助区直部门举办职业技术能力大赛、创新创业大赛、院士专家进临淄等活动,搭建起一个技术支持、人才交流、服务培训的平台。强化企业与高层次人才之间的沟通联系,为企业提供机会和渠道,为人才提供平台和支持,更便捷地实现企业与高层次人才的精准对接和精准服务。

人才工作要“同”。为进一步强化对人才工作的组织领导,明确人才工作的目标任务,街道建立起人才工作联席会制度。不定期召集人社、文化、农业等相关责任人,专题研究部署重点人才工程申报、人才平台载体申报等工作。街道各委办站所在自己的工作职责范围内不断挖掘、培育和引进各类高层次人才。初步形成了组织牵头、齐抓共管的人才工作长效机制,合力服务于企业发展,实现多部门协同发力,更高效地推动人才工作的开展。

通过一系列人才工作的开展,人才政策和人才环境的不断优化,人才数量不断增长,人才质量不断提升。在高层次人才方面,辖区内企业有省级以上高层次人才3人,包括泰山产业领军人才1人、省级突出贡献专家1人、齐鲁和谐使者1人。在人才平台建设方面,辖区内企业有各级平台15处,包括国家级2处、省级4处、市级9处。除此之外,稷下街道把招才引智、招商引资有机结合起来,按照“东文、中商、西工”的总布局,打造各类人才聚集、充满发展活力的投资兴业新高地,依托现有的资源优势,努力培育稷下独有的“文化小镇”、“梦想小镇”、“数据小镇”。

面对激烈的竞争和挑战,稷下街道将继续保持增强危机意识,清醒地认识自己在开展人才工作中的差距和问题,把人才工作摆到一个更加重要和突出的位置上,聚焦存在的问题精准发力,力争利用好在现有的竞争中赢得的优势和获取的先机,更好地推动企业和社会的进步发展。

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