打好人才建设“三张牌” 提升为民服务水平
今年,周村区青年路街道围绕深化“一次办好”改革,以服务企业、服务社区、服务群众为引领,加强多领域人才队伍建设,进一步提升服务能力和群众满意度。
搭建企业人才服务“连心桥”
一是建立高层次人才信息库。按照不同专业、不同领域、不同地域三个层级,建立青年路街道高层次人才信息库,目前已吸纳高层次人才50名。在淄博金旭纺织有限公司、淄博仇潍红木等重点企业组织开展专家座谈会、企业实地调研、技术交流会23次,推动企业与专家建立长期联系,加快新旧动能转换步伐,提高企业核心竞争力,已帮助企业解决实际问题5个。
二是建立服务企业人才联络专员制度。在机关干部、12个村居及40家重点企业中精心挑选了60名人才工作联络专员,明确了联络专员的“四员”职责,建立了人才常态化学习制度,定期召开人才工作会议,交流工作经验,实行信息互通、资源共享、构建大人才的工作格局,让各级人才政策第一时间惠及企业。
三是建立人才交流平台。以周村大学生创业孵化中心为依托,打造人才辐射高地,通过举办周村区科技创新沙龙活动、院士专家周村行活动、入孵企业金融培训、青创汇·青年创新创业论坛、校城融合创新发展论坛、济南大学高层次专家周村行等活动,拓宽辖区企业招才引智渠道。
把好社区人才建设“风向标”
一是提升社区管理人才综合素养。今年以来,针对现阶段,群众需求较多、较为复杂,社区工作人员担负着繁重的社会工作等情况,开展5次社区管理人员技能培训班,组织社区管理人员到江苏宿迁考察学习社区精细化管理,对辖区社区工作人员能力进行提升,以便更好适应社区发展需求。
二是加强社工人才的锻炼。街道先后选调社区6名优秀社工干部到街道组织办、社保办、社会事务办等科室进行锻炼,在迅速提高社工人才实际工作能力的同时,也加速他们健康成长的步伐。同时街道还通过建立街道机关干部联系社区制度有效地促进了机关工作人员与社区干部的互动交流,形成街道社区“一盘棋、共促进”的良好工作氛围。
三是注重社区后备人才培养。目前,12名社区后备干部培训纳入街道人才教育培训计划,运用远程教育网络、微信、微博等现代技术手段,每季度开展一次党章党规、政策理论、社区发展治理、法律法规、实用技能等学习培训。同时建立社区后备干部“导师制”,社区主要负责人为该社区后备干部社区“导师”,重点对本社区1至2名后备干部开展日常结对帮带,定期开展座谈交流、谈心谈话、工作指导。
做好人才服务“晴雨表”
一是推进服务人才队伍建设。街道注重加大机关干部、村居干部人才培育力度,针对不同群体,分别开展了便民业务办理、劳动技能、政策法规等各式技术培训班13次,培训各类技能人员500余人,提升为民服务水平。
二是组织开展辖区大走访活动。辖区人才和机关村居干部一起到群众家中进行走访,将群众反映强烈的问题转化为人才服务内容,帮助群众解决实际问题,准确把握群众的现实需求,有针对性地开展人才进村居服务活动。目前,已走访居民8000余户,收集意见建议300余条。
三是街道成立12个专门的工作小组,深入辖区企事业单位,开展人才队伍现状调查和优秀人才摸底统计,完善电子信息档案,实现对人才的动态管理。打造多方位服务渠道,按照人才特长、技能、服务意愿等归纳出医疗、教育、法律等六大类20余种可选服务,对接群众诉求,达成自选、互选服务事项,确保人才服务的针对性和有效性。
“下一步,我们将以为企业、群众提供优质、高效的服务为出发点,以加快推进各领域人才队伍建设为突破口,真正实现人才与经济社会深度融合发展。”青年路街道党工委书记李涛如是说。
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