临淄区四个“注重”抓实干部谈心谈话

淄博日报 2018-06-20 09:33 大字

去年以来,临淄区建立干部谈心谈话四个“注重”工作机制,强化对领导干部的日常教育管理和沟通交流力度,进一步激励干部担当作为干事创业。

注重制度建设,让谈心谈话从“软要求”变“硬任务”。制定《关于进一步健全完善经常性谈心谈话制度的实施意见》,明确责任主体、谈话方式和工作要求,并要求各单位制定具体实施细则,让干部谈心谈话机制以“白纸黑字”形式固定下来。

注重方式创新,让谈心谈话从“泛谈”变“精谈”。将谈话类型分为任前谈话、适用期半年谈话、苗头性问题及时谈话、重要岗位定期谈话、班子内部经常性谈话等5种类型,实现“精谈”全覆盖。去年以来,共组织任前谈话、经常性谈话等1440余人次,诫勉谈话7人次。

注重内容细化,让谈心谈话从“务虚”变“务实”。通过查阅干部档案、参考巡察报告、接待群众来信来访等方式,详细了解谈心谈话对象的基本情况及性格特点,区别不同情形确定谈话提纲。同时结合个别访谈、召开座谈会、实地查看等形式,认真收集听取各方面意见,如实记录干部日常表现情况。

注重问题导向,让谈心谈话从“空谈”变“实做”。一方面,加强跟踪问效。对干部提出的意见建议和个人诉求,建立工作台账,能够解决的尽快办理,不能解决的给予合理答复。另一方面,强化关心关爱干部。通过谈话真诚关心干部个人身心健康状况、家庭成员情况,做好解疑释压工作。去年以来,通过谈心谈话帮助科级干部解决各类问题173个,有效激发了广大干部干事创业源动力。(王益彬)

本报6月19日讯(记者樊舒瑜)19日,淄博市教育局官网发布《淄博市第二期特殊教育提升计划(2018-2020年)》(以下简称《计...

淄博新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是淄博这个家。