王村镇:过硬人才队伍助力强镇战略
党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,对新时代如何做好人才工作提出了具体要求。王村镇按照报告提出的“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,采取有力措施,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
今年以来,王村镇紧紧把握这一指导思想,始终把人才工作摆在重要位置,为用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才,培养适用人才,储备未来人才,着力推进人才强镇战略,制定和实施了一系列人才培养、引进和使用的优惠政策,着力加强人才队伍建设。
健全人才队伍发展体制机制。制定出台《关于加强党委联系专家工作的意见》,建立党委联系专家制度,做好各类高层次人才的联系服务工作。建立人才服务协调机制,为高层次人才解决子女上学、家属就业、居住入户等实际问题。加强对高层次人才引进后的管理,确保人才真正引得进、留得住、用得好。积极推进耐材产业园区、焦宝石特色小镇等创新创业平台载体建设。深入推进产学研合作,推进企业与高等院校、科研院所的技术交流与合作。做好人才需求调研,对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才队伍现状及需求情况进行摸底调查,科学有序地推进我镇人才工作。同时,加强区级以上重点人才培养,做好市创新创业领军人才的申报工作,落实好招才引智与招商引资一体化考核,鼓励“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程人选以及“淄博英才计划”科技创业人才来我镇创业。加快合作项目的产业化进程,使更多的企业与高等院校、科研院所共建产学研合作长效机制,积极引进有自主研发能力的科技创新团队。
引育并举,壮大人才队伍。为进一步加大引进人才工作力度,为建设文化名镇提供人才保障,制定了《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》,拓宽人才引进渠道。通过事业单位考试招聘、公务员招考等形式,加大人才的引进力度。实施产学研用协同育人工程、企业家素质提升工程、技术技能人才壮大工程,鼓励辖区规模以上企业负责人参加市、区组织的国内外高校培训、专题讲座、企业家沙龙等活动,实行企业家培训导师制,对新生代企业家和企业家后备人才提供指导、咨询和建议。鼓励参加万名职工“大家赛、大练兵、大创新”“周村金牌工匠”“名师带高徒”活动。
加强培训,提升人才队伍素质。人才教育培训工作摆上基础性建设位置,狠抓人才的知识更新和业务培训,着力提高各类人才的整体素质。制定培训计划,采取走出去,请进来的办法,有计划地对党政人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才进行培训。以创先争优活动为载体,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,让“政治坚定、勤奋敬业、业务精通、品行端正”成为广大党员干部的行为准绳。企业家人才队伍建设是推进非公有制企业的党建的关键。通过组织业主外出考察学习先进,送入高校培训,邀请知名专家讲学,给予企业家党代表、人大代表、政协委员等政治待遇,帮助解决生产过程中的土地、资金等难题。
改善环境,提高人才积极性。为充分发挥引进人才工作积极性和创造性,千方百计改善工作环境。凡是引进的人才都可在我镇包吃住,为引进的人才提供全方位服务。坚持以创新服务为本,改善人才工作环境,推进创业服务中心项目建设,以创业服务中心大厅为主,配齐公寓、绿化、商业建筑、基础设施等,打造多位一体综合服务的“双创”平台,为企业、人才提供更便捷的主动性服务。加大吸引企业入驻、招揽人才力度,扩大宣传,发挥平台辐射效应,提升企业、人才入驻的优惠扶持,做好企业、人才入驻的措施安排。(万振峰)
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