丝绸路街道:打造新旧动能转换的“智力引擎”
近期,全国首家有机棉毛巾研发生产中心揭牌仪式在淄博飞狮巾被有限公司内举行,通过与北京乐坊纺织品有限公司联手合作,共同加强纺织产品研发力度,推动绿色发展。今年以来,丝绸路街道牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念,把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心因素,不断加大人才引进、留住、培养和使用的力度,着力扩大人才规模,提高人才素质,优化人才结构,营造聚才、育才、用才的良好环境,为街道经济发展打造强有力的“智力引擎”。
一是全面摸底掌握人才底数。2017年以来,街道认真调查摸底登记人才存量情况,专人负责统计调查在外人才情况并建立明细台账,及时掌握在外人才信息完善街道人才资源信息库,充分掌握全街道人才的分布和结构。今年以来,街道企业引进各类人才251人,其中硕士人才2人,本科人才48人,大专及以上人才150人,中级职称人才引进10人,初级职称人才引进32人,各类技术人才35人。
二是引育并重多方集聚人才。根据辖区优势及产业发展定位,积极组织各单位、企业参加人才招聘会,着力引进一批技术带动型、经营管理型人才,并采用聘请顾问、合作研发、授课培训等灵活形式加强智力引进,设立引才资金,引各类高层次人才来街道创业、发展。举办“校城融合工作推进暨校企技术交流会”,邀请山东轻工职业学院十余名专家与企业就技术服务、平台搭建、订单式人才等方面进行深入探讨,达成初步合作协议,会后及时进行专项对接,进一步提高企业科技创新和技术研发能力,助力丝绸纺织行业转型升级。截至目前,街道积极组织企业参加各类招聘会20余场,引导企业申请大学生毕业实习基地、产品研发中心、工程实验室等人才培育平台,认真做好优秀青年人才选送攻读硕士学位等工作。
三是软硬提升优化人才环境。紧紧围绕“人才新政23条”,大力宣传市区镇三级在人才培养、选拔、引进、使用、保障等各个环节、各个领域工作的扶持政策,推动全街道形成尊重人才、爱护人才、人才辈出的良好局面。深化服务改革,搭建服务平台,不断优化经济、环境政策建设,为各类人才提供展示才能的舞台,同时结合街道实际制定人才奖励政策,对在工作中表现突出的进行奖励,在政策上给予支持,在环境上提供保障,努力营造“尊重知识、尊重人才、以诚留人、以情留人”的良好氛围,切实调动人才服务基层、服务经济发展的积极性。截至目前,街道共评选人才工作先进单位5个,发放各类人才补贴10余万元。同时,积极做好人才住房、医疗、教育等相关工作,为引才留才提供坚实保障。
四是落实保障解决人才之忧。以创建市级创业型街道为契机,从用工备案登记、签订劳动用工合同、依法为所招员工办理社会保险、为企业提供就业、创业的政策咨询和提供企业、员工劳动维权方面的帮助等方面进行梳理完善,为企业和人才提供最优质服务。准确定位,招录实用技能型人才,结合辖区企业发展特点和需求,建议企业制定科学合理的人才招聘计划。秉承“人才要引更要育”的理念,持续关注行业领头羊,把握发展动向,根据市场需求,在储备人才的同时,提高在职员工的专业技能和职业素养,举办名师高徒、技能练兵等活动20余场。
五是立足市场释放人才活力。完善服务,打通服务企业、服务人才最后一公里,及时提供就业推荐、技能培训、创业扶持、劳动维权等政策咨询服务,并安排专门工作人员对接联系企业,提供各类服务,让人才“不出楼、不出院”即可进行就业、社保咨询及代办业务。重视市场,加强投入走好创新之路,专家、高技术人才、企业职工是企业生产建设的主力军,更是科技创新、技术创新的基本力量。充分发挥产业协会、园区作用,举办“人才沙龙”等活动,引导企业管理人员解放思想,重视市场,为一线职工的创新提供适宜的土壤。
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